党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、路线、方针、政策）方面起重大作用。一般政党都重视吸收、挑选和培训党员，并依靠党员开展活动，以实现该党的主张。各类政党和各国政党的党员资格和作用等有所不同。三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之。这里是勤劳的编辑帮大伙儿分享的半年考察意见优秀10篇，欢迎参考，希望对大家有所帮助。
对积极分子进行培养教育的有关情况。
2）确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委会研究被
确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。
（3）“对积极分子的培养考察意见”。由培养人、党小组和党支部填写
对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养人的考察意见，应尽可能客观、准确，以写实的方法填写。
（4）确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经党小组和党
支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的理由及考察认定的意见以及党委对发展对象进行入党前培训的情况和其参加培训考核的情况。
**同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步
经过半年时间的考察**同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同学当中树立了良好的榜样但是还应该看到**同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆泼辣争取自身的全面突破
经过半年时间的考察**同志较前段有更大的进步这段时间内**同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐性与把握大局的能力有待加强
一、上半年完成的主要工作
（一）党风廉政建设工作
年初，根据*党委20*年党风廉政建设工作要求，制定了监察室20*年党风廉政建设工作计划，重点从三个方面进行了工作：
一、抓教育，提高思想认识。上半年分两次购买廉政教育书籍、光盘送到基层，提高公司全体职工的思想认识。与所属13个党支部负责人签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，与公司中层领导干部签订了廉洁自律承诺书，将廉政建设工作层层分解，实行一级抓一级，形成了级级有任务，人人有责任的氛围。
二、加大稽查力度，严厉惩处违规违纪行为。上半年共上路稽查90余次，行程8000多公里。通过调阅监控录像资料、各类原始记录，查处违纪行为6起，经济处罚4人次，其中3人受到了待岗学习行政处分。
三、畅通监督渠道，广泛接受职工和过往司乘人员的监督。对意见箱悬挂的位置进行了调整；设立24小时监督电话（原电话为办公室固定电话，在下基层和下班时间无人接听）；公布了监察室电子邮箱。让举报人员可以通过多种形式、多种渠道向我们反应问题。上半年共接到举报电话9次，为查获违规违纪、打击逃漏费提供极大帮助。
（二）“讲正气、树新风”主题教育活动工作
按照省公司党委关于“讲正气、树新风”主题教育活动的总体部署和*党委的具体安排，在4月4日-6月3日，组织*全体党员进行了学习动员、查摆问题、整改提高三个活动阶段的实施，对所属各单位活动开展情况进行了督促和检查，确保“讲正气、树新风”主题教育活动的扎实有效开展。
（三）发挥监察监督职能，参与公司的工程项目招标、人事、设备采购等过程的监督工作。
（四）“对照职责、巩固成果、关心员工，努力为员工办实事办好事”主题实践活动调研工作
（五）组织分公司中层以上干部党员学习豫高司纪[20*]8号文件精神，按照文件要求组织分公司55名中层以上领导填写了《利用职务上的便利谋取不正当利益情况自查自纠登记表》，并将落实情况进行了汇总上报。
（六）季度目标考核工作。为深入贯彻落实省公司季度目标考核精神，扎实做好*的季度目标考核工作。上半年，共上路稽查20余次，进行联合考核6次，通过二级考核工作的开展，使分公司在第一季度目标考核工作中取得了第一名的好成绩。
（七）堵漏增收。对于*，我们除了联合*进行打击外，还增加了与地方公安和军警部门的合作力度，20*年上半年，*各基层单位与当地公安部门共签署联合治理协议9份，尤其是在开展*以来，共处理*取得了良好的社会效果。
存在的问题：
（1）个别单位开展廉政教育不深入，流于形式。
个别基层单位开展党风廉政教育停留于开会，读文件、看报纸的表面形式，没有对本单位党风廉政建设实际情况和党员干部思想状况进行深入调查研究，公司监察室要求什么就组织学什么，没有创新方法，流于形式，达不到应有的效果。
（2）稽查力度需要进一步加大。
上半年，*监察室共有4人，由于人员少，工作中存在布置多、督促少的现象，降低了监察力度。
三、下半年工作计划
依据省公司纪检监察工作精神，针对上半年工作中的不足，下半年我们要重点做好以下工作：
（一）坚持一个中心：警钟长鸣。
预防为主，教育在先，强化监督，警钟长鸣。一是进行党的基本理论教育，使全体干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是开展廉洁自律教育，坚持每周政治学习制度，提高廉洁自律的自觉性。三是开展廉政专题教育，邀请*检察院检察官做专题报告，组织干部收看警示教育片，引导干部居安思危，做到警钟常鸣。四是到监狱进行现场教育，通过服刑人员的现身说法，给党员干部上警示课。
（二）月月有学习，季度有汇报。
一是树立“工作学习化，学习工作化”的理念，倡导持之以恒、不断学习、不断探索、不断提高的风气。二是坚持中心组理论学习、党员等制度，每季度召开一次全体党员会议，由监察室作*廉政情况分析报告，同时要求中层以上领导干部对个人廉政情况进行总结汇报。
（三）定期有活动，抬头有提醒。
通过在各基层单位开展定期更新廉政专栏、举行廉政专题讲座、制作廉政标语横幅、举行专题征文活动、组织观看专题电视片、组织学习反腐倡廉书籍等活动，营造“廉洁光荣、腐败可耻”的气氛，拓展廉政教育形式和方法，增强廉政教育的吸引力和渗透力，使全体职工在丰富多彩、轻松愉快的活动中接受深刻的廉政教育。
经过半年时间的考察，该同志取得了很大的进步，这段时期内同志积极向***靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名*员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习。
在实践中不断完善与超越自我，在学习与生活中，全面学习的*衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中，应多做自我剖析。
一、积极推进干部人事制度深化改革
按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：
（一）以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系；原创：其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性；建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。
（二）以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党工委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。
在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。
（三）以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出名本科以上学历、周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇（街）挂职担任镇长（主任）助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的多名应届毕业生中，确定了名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。
（四）加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度，进一步拓宽了干部“下”的渠道。
（五）加强和改进干部监督工作。在干部监督方面，继续加强与执纪执法部门的联系沟通，按照上级的指示精神，制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》，公布联席会议成员名单，明确任务，落实责任。月日，召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和等部门主要负责人参加。同时，建立了信息资料库，按照各自职责，及时通报掌握的干部违纪违法情况，全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。
在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时，研究制定了《关于加强对‘一把手’监督工作的意见》，并严格抓好落实，不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度，不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面，以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，建立督查制度，狠抓监督检查。上半年，专门组织力量，对各镇街和区直部门执行《条例》情况进行一次全面检查，重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的，要落实责任到人，切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制，做到“一把手”负总责，既自觉接受组织和群众监督，又搞好对本部门、本单位干部的监督。
二、认真抓好领导干部尤其是县（处）级领导干部的配偶、子女从业规定的落实
今年上半年，我们会同工商局的同志，通过查阅企业、公司营业执照，对全区县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查；会同区经贸局有关人员对在我区的企业，尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底，并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业，进一步了解县（处）级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话，随时接待群众的来访和举报，使这项工作真正落到实处。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外，我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定，按照干部管理权限，及时下发通知，对领导干部尤其是县（处）级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查，有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行，目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。
三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合
按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求，我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。原创：自该制度实施以来，共对个区直部门和镇街实行了经济责任审计，为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来，作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容，贯穿于考察工作的全过程，做到考察方案与审计方案同时研究部署，考察工作与审计工作同步进行，实行统一领导、分头运作，及时召开碰头会，沟通情况，反馈信息，进一步提高干部考察工作的准确性和真实性。
四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度
摘 要：本文从对比分析“我吃了半个苹果、我放了半个心”中的“半”入手，发现“半”在特定的语境下表达的并不是“二分之一”的意义。在以往研究的基础上，我们发现“半”的这种情况属于表虚量①的用法，本文通过对大量语料的考察和整理，试图整理出“半”表虚量的规律及其表达效果。
关键词：半；虚量；表达效果
“半”是汉语数词中的一员，表达的意义是“二分之一”。例如：半个苹果，半碗饭，半年时间等等，表达的都是“二分之一”的概念。但在实际语料考察中，我们发现数词“半”也有不表达“二分之一”的时候，例如：我等你半天了。这里只是夸张地说明等待的时间很长，并不是真正的十二个小时。还有一些情况是，有一些并不能分半或者不适合拿来分半的事物与半搭配，例如：我放了半个心，我半个人也没有遇到。这两种情况我们认为都是“半”表虚量1的情况。那么数词“半”在什么情况下能表虚量呢？表虚量后有什么样的表达效果呢？
本文的考察思路主要是根据量词的分类，选取每类量词中的常用量词与“半”搭配进行考察，考察的途径的是ccl和bcc两大语料库。由于汉语中“数词 量词 名词”经常搭配使用形成了现代汉语特定的“数量名”结构，所以在考察中我们同时也考察了名词的情况。
一、数词“半”表虚量的搭配限制
（一）与“半”搭配表虚量的量词情况
综合了各大家对量词的分类，我们考察了“个体量词、度量衡量词、临时量词、准量词、部分量词、集合量词、容器量词、复合量词、动量词”这九类量词，并在这九类量词中分别抽取了一些典型的量词。首先我们分类展示一些例句，凡是不表虚量的，我们都用&表示，凡是不能和“半”搭配使用的我们用*表示。
个体量词：我给你四万五，他说道，半个铜板也不能再加了。
范斌翻了一会杂志，眼前是一片白，他看不下半只字。
度量衡量词：我只迟到了半秒钟你就批评我。
你们不会身上没带半两银子吧！
搞设计不仅要求美观，还要精确，半公分都不能差。&
临时量词：多少个又是脸黄黄的可怜虫，混半碗饭分给一家子吃。
浓密的剑眉、挺直的鼻梁、阳刚的脸庞上蓄了半脸胡子显得极端不协调。&
准量词：说服了一个马昌，就解开了半村的“疙瘩”。
手里拿着一柄黑漆的扇子，比常用折扇约长半倍。&
部分量词：妈妈给给兄妹两买了两根甘蔗，可是哥哥连半节也舍不得吃。
今天回家只能看半集电视剧。&
容器量词：给人家当长工做伙计，东家嫌我张口就是一碗，一顿就是半锅。
还有一盒巧克力，你拿走半盒，我自己留半盒慢慢吃。&
复合量词：半架次*
动量词：二哥在云林疗养一年多，爸爸没来探视过他半次/趟。
他吃了半口就吐了。&
集合量词：身躯魁伟，宛如半堆铁塔，倒真像一尊门神。
家里就半把米，让我怎么做饭。&
通过大量的语料搜集和整理，我们发现从量词的角度来看，个体量词在搭配“半”都可以表虚量，而其他类量词中只有一部分可以和“半”搭配可以表虚量。其中也有一些量词是不能和“半”搭配使用的，尤其是复合量词几乎都不能和“半”搭配使用。
（二）与“半 量词”搭配表虚量的名词情况
汉语中数词和量词的组成的数量短语通常会一起修饰名词，组成“数量名”结构，因此在判断“半 量词”是否表虚量的时，不仅要看量词的情况，很多时候我们还要根据后面的名词，通过上面的例句以及我们掌握的大量语料，我们发现一个数量短语搭配不同的名词其虚实情况并不相同。下面我们通过对比的方式来说明这一点。例如：
我放了半个心，不再追问。
我们买了半个牛心，被他一个人吃光了。
我放了半个苹果在桌子上。&
范斌翻了一会杂志，眼前是一片白，他看不下半只字。
他一顿饭就吃了半只鸡。&
我自从我搬来北京，他半趟都没来过！
他绕着操场跑了半圈就累得不行了。&
多少个又是脸黄黄的可怜虫，混半碗饭分给一家子吃。
他今天早上吃了半碗饭。&
我朝前面一口吐出了半斤口水，吐在前三排的一个人身上。
通过以上例子和我们所掌握的材料，我们发现可以分半的事物一般不可以表虚量，例如：一个苹果；而通常情况下不可以分半的事物在和“半”时候很容表虚量，例如：放心。有一些不常见的名量搭配也容易表虚量，例如：半只字。
（三）“半”表虚量的语境情况（肯定句、否定句；什么成分）
“半”在表虚量的时候，除了要考察量词、名词外，和其所处的句式有没有一定的联系呢？因为在考察语料时我们发现即使是同一个“数量名”结构在不同的语境下虚实情况也不相同。我还是通过例句对比说明，例如：
他这一走，连半张纸都没有留下。
给我半张纸，我写几个字。&
那张画我已不准备卖给委托我画的人，我也不会多添半笔。
这孩子刚写了半笔，就跑出去玩了。
艾莉把衣柜关上，里面全部是女人衣服，半件男人衣服也没有。
一面看清柳清旋与舒战果全身精赤，只分别裹着那雷可夫的半件男人衣服。
那箭似雨点般来，都落在正统爷面前，插在地下，半枝箭也不曾落在正统爷身上。
我手里这半枝箭是刚才那位大侠留下来的。
通过对比我们发现，绝大多数“数量名”结构在否定句中可表虚量，在肯定句中并不表虚量，“等你半天了、我放了半个心”等除外。表虚量的“数量名”结构不仅绝大多数出现在否定句中，而且存在着一个比较固定的格式，即：（连） 半 量 名 也不/都没/也没”句式。
二、小结
本文从汉语中一些常见现象入手，分析了数词“半”的表虚量情况。数词“半本具有明确的意义，即“二分之一”，但是在实际的语境中其原有的意义发生了改变，有一些“数量名”结构常常用来表达虚量。综上所述，“半”表虚量的情况可概括如下：
①大都是出现在否定句中。②有一些存在于“（连） 半 量 名 也不/都没/也没”句式。③可以分半的名词既可以表实又可以表虚。④不可以分半的短语大都表虚。⑤不常见的量、名搭配容易表虚量。⑥能够和“半”搭配表虚量的量词主要是个体量词、其他类量词中部分量词，复合量词不可和“半”搭配。
（作者单位：沈阳师范大学）
参考文献：
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[2] 夏军。 “很 含数量补语vp”成立条件研究[d]. 北京大学博士学位论文，2012.
[3] 关彦庆。“数词‘半’与物量词的小类”[j].通化师范学院学报，2006.
[4] 柴磊。数词习语的语义模糊性及其文化内涵[j].山东济南大学，2005.
该同志被吸收为预备*员以来，能够按照*员标准严格要求自己，各方面进步显著，能从思想和行动上严格要求自己，**上对*的信念坚定，关心*和国家的大事，拥护*的路线方针**，积极参加集体活动。
思想上对*的认识深刻，在群众中有一定的威信，及时完成上级交给的各项工作，比较好地发挥了*员的先锋模范作用，缺点和不足也有很大改进。
经过半年时间的考察，该同志较前段有更大的进步，这段时间内同志认真参加*支部的各项活动，积极学习“*”重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践。
在理论上不断充实完善自己，在学习生活中，用一名*员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养**思考的能力，多关注时事，**敏锐性与把握大局的能力有待加强。
一、统一思想，明确目标，深入开展效能监察工作
2014年上半年，我矿认真学习上级部门有关效能监察工作的一系列文件精神，认真学习永煤控股《2014年效能监察工作意见》，统一了思想，提高了认识，明确效能监察工作要围绕集团公司“71280”奋斗目标和“两创新、两带动”战略举措，着力加强对矿党政决策部署的执行情况的监督检查，着力建章立制，堵塞漏洞，开源节流，增产增效，规范操作程序和工作方法，突出重点部位和关键环节，发挥效能监察的效益、效率、效果评价和监督保障作用，为实现我矿2014年各项工作目标任务提供有力保证。
在深入开展效能监察工作中，要按照“实施效能优化升级工程，切实提高企业管理效能”的要求，紧紧抓住“选题立项、工作实施、效果评价”三个环节，构建高效的领导体制，保持完整的责任体系，形成综合的监控机制，立足完善配套的工作制度、操作规程，确立公平合理的评审标准。把效能监察工作和矿井基本建设任务进行同时部署、落实、检查、考核，在管理中加强监督，在监督中提升管理，形成以制度管人、管事的机制，把效能监察工作融入企业的日常管理中，为强化企业内部管理、提高企业经济效益，打造本质廉洁型企业发挥效能监察作用。
二、结合实际，关注重点，积极开展效能监察工作
2014年上半年，我矿在公司统一立项的基础上，结合矿井实际，选立三项专项效能监察，以此为重点积极开展效能监察工作，并通过三项专项效能监察带动全矿整个效能监察工作的发展，充分发挥效能监察在提高工作效率、维护公平正义、建设和谐矿井中的作用。
1、加强对“绩效考核体系”的建立和运行情况的效能监察
“绩效考核体系”的建立和运行情况，对于促进职工工作积极性、提高工作效率、维护公平正义、建设和谐矿井具有积极重要的作用。我矿一是加强对“绩效考核体系”建立情况的效能监察，抓住两个关键点，看“绩效考核体系”是否符合我矿实际，切实可行；看“绩效考核体系”是否公平正义，符合不符合大多数职工的利益，会不会引起矛盾纠纷，影响矿井和谐；符合了这两点，准予实施；不符合的，必须整改，整改到位后实施。通过加强对“绩效考核”体系建立与完善的效能监察，保证了“绩效考核”体系和职工绩效考核的科学、公平、合理。二是加强对“绩效考核体系”运行情况的效能监察，首先加强对工资、奖金分配的监察，切实发挥工资、奖金的经济杠杆作用，充分调动广大职工的工作积极性。其次，坚决纠正违规自定薪酬的行为，重点监督各种单项奖发放是否符合公司规定，是否有相应的考核办法；是否存在不经批准，私自设立或变通设立奖项，或以各种名义变相发放奖金；是否存在奖励分配不透明、不公开或以不记名方式发放，甚至借其他职工的名义发奖金的现象。再次是坚决制止截留克扣职工工资、奖金，滥发奖金的行为。通过对对“绩效考核体系”运行情况的效能监察，上半年我矿“绩效考核体系”运行情况较好，没有发生大的违规情况，职工群众基本满意，促进了生产工作的发展，维护了职工队伍的稳定，促进和谐矿井建设。
2、加强对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察
安全生产是企业发展的根本保障，特别是基建矿井存在安全隐患多，更要加强安全生产。我矿在加强对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察中。重点查处安全生产制度建立、完善以及落实情况，矿井是否明确了安全生产责任制，是否落实了公司安全生产管理规定，是否保证了企业安全生产健康有序发展。同时按照“管生产、管经营必须管安全”的原则，逐级落实安全责任，加强对干部职工的安全思想意识教育，克服“重生产、轻安全”“图省事、忘安全”的侥幸心理，保证矿井安全生产持续发展。通过对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察，切实提高了干部职工的安全生产意识，树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，做到了三点：一是在生产过程中，要求全体干部职工时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产的重要性，时刻保持高度的警觉性。形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全”的思想氛围，消除一切安全隐患。二是制定和完善规章制度并确保有效执行。制定安全生产管理制度，建立安全生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。把安全贯串于生产全过程，加强安全隐患排查，消除一切安全隐患。三是加强安全培训工作。加强对职工的技术培训，定期对职工进行培训，对新工艺、新设备的操作使用以及近期生产中的技术难点、安全隐患进行深入细致的分析讲解，提高职工的整体技术水平，确保生产安全。
3、加强对“学习型组织”的建设情况的效能监察
总的原则：发展党员必须坚持入党自愿，个别吸收，成熟一个，发展一个的原则。
总的方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。
（一）入党积极分子的培养教育阶段
1.确定入党积极分子
（1）申请入党的人应当向党组织提交书面申请；
（2）党组织及时派人同申请人谈话；
（3）由党小组或共青团组织推荐；
（4）由支委会或支部大会讨论确定。
2.确定联系人
（1）党组织指定1—2名正式党员负责培养；
（2）填写入党积极分子教育考察登记薄。
3.培养教育
（1）党支部每半年对入党积极分子作一次写实性的考察鉴定；
（2）基层党委每年对入党积极分子队伍状况进行一次分析调整充实；
（3）以县级党委或有条件的基层党委为单位，每年办一期时间为3—5天的入党积极分子培训班。
4.确定发展对象
（1）入党积极分子经过一年以上的培养教育后，基本符合标准的，支委会在听取党小组、培养联系人和党外群众意见的基础上，经集体讨论，可以将其确定为发展对象；
（2）获得地（市）级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子，已具备党员条件的，可不需经一年以上培养教育，直接列为发展对象；
（3）流动人员中的入党积极分子在一个单位连续工作、学习两年以上，经征求其原所在单位党组织意见后可被确定为发展对象。
5.政治审查
（1）对发展对象进行政治审查的主要内容：审查个人历史，一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大政治问题上的表现；
（2）直系亲属和主要社会关系的政治情况以及对本人的影响；
（3）政治审查结果要形成综合性材料。
（二）预备党员的吸收阶段
1.填写《入党志愿书》
（1）由本人填写《入党志愿书》中的一至六页的栏目，并签名盖章，填写好日期；
（2）由入党介绍人填写《入党介绍人的意见》栏目，必须要有两名正式党员作介绍人，一般由培养联系人担任，也可由党组织或本人指定；
（3）支委会要对填写的《入党志愿书》和有关手续进行严格审查，认为合格后，再提交支部大会讨论。
2.支部大会讨论通过，其主要程序是：
（1）申请人汇报对党的认识、入党动机，本人履历，以及需要向党组织说明的问题；
（2）入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否吸收入党发表意见；
（3）支委会报告对申请人政审情况及其征求党内外群众意见的情况；
（4）与会党员对申请人能否吸收入党发表意见；
（5）申请人对支部大会讨论情况表态；
（6）采取举手或无记名投票方式进行表决，党员到会人数、赞成人数必须通过应到会有表决权党员的半数，才能够作出接收申请人为预备党员的决议；
（7）由支部书记填写《支部大会通过接收申请人为预备党员的决议》一栏内容，并签名，加盖支部印章和支书私章，注明日期；
（8）将入党材料（含申请书、政审材料、《入党志愿书》、《入党积极分子教育考察、登记薄》、支部大会讨论记录）报上级党委审批。
3.党委审批
（1）党的基层委员会审批预备党员前，一般需要将发展对象的有关材料报上级党委组织部门预审，预审合格后，由党的基层委员会正式履行接收预备党员的审批手续。
（2）接收预备党员必须由党委（工委）审批，少数具备条件的党总支，经县及县级以上党委授权，可以审批。
（3）审查入党材料和手续是否齐全，如材料不全，退回支部补缺；
（4）党的基层委员会指派专人同发展对象谈话，并将谈话情况和对发展对象是否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上；
（5）召开党委会，集体研究审批（到会人数、赞成人数都有应超过半数才有效），党的基层委员会必须在3个月内为审批合格的预备党员办理审批手续，超过3个月，必须经过支部大会复议，再报上级党组织审批，超过6个月的，必须重新办理入党手续；
（6）由党委书记填写党委审批意见，注明预备期起止时间，书记签名盖章，并加盖党委公章；
（7）填写《预备党员批准通知书》，通知报批的党支部，党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。
（三）预备党员的管理和转正阶段
1.预备党员教育和考察
（1）预备党员必须按照规定的誓词，进行入党宣誓，宣誓仪式一般由党的基层委员会组织，必要时，上级组织派人参加；
（2）党组织应及时将预备党员编入党的一个支部参加组织生活，接受党组织的培养和教育；
（3）由党支部指定专人，至少每半年对预备党员的现实情况做一次考察，并如实填写《中国共产党员教育考察登记薄》。
2.支部委员会按时讨论预备党员是否转正
（1).由预备党员汇报在预备期中的思想和工作，以及接受党组织教育的情况；
（2）党支部报告预备党员在预备期间的表现情况；
（3）与会党员对其能否转正发表意见；
（4）预备党员表态；
（5）采取举手或无记名投票方式进行表决（党员到会人数、赞成人数都有应超过半数才能有效）；
（6）由支部书记填写《支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议》，尔后签名盖章，注明日期，报上级党委审批。
4.党委审批
（1）审批转正手续是否齐全（转正申请书，预备党员教育考察登记薄）；
（2）由党委派专人考察，并形成考察材料；
（3）上级党组织对支部上报的预备党员转正的决议，必须在3个月内由党委集体讨论审批，到会人数、赞成人数都应超过半数以上才有效。预备党员因工作调动，接收单位党组织认为必要，可以延期讨论其转正问题，最长不超过6个月，为具备党员条件的，按期转正；
（一）主要指标增幅明显。
（二）发展优势日益彰显。
（三）民生活力不断凸显
二、正确把握形势，切实增强赶超发展的责任感和使命感
古人讲，生于忧患，死于安乐。各级各部门、各级领导干部必须认清形势，心存忧患和挑战，心系责任和使命，真正把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，以超前的理念，超前的思路，超前的谋划，超强的力度，超常的做法，超硬的作风，全力以赴投入到四项重点工作集中攻坚行动之中，坚持早干快干多干，以我们实实在在的工作消弥经济下行带来的不利影响，牢牢把握经济工作的主动权，确保我县经济社会实现快速发展、赶超发展。
在政府工作报告中有句话讲得非常好，未来我们是“挑战复杂多变，机遇千载难逢”，这两句话对于描述我们县当前的情况再恰当不过。我们现在面临的问题非常多，但是随着发展战略的推进，我县也迎来了千载难逢的机遇。我们能不能爬坡过坎，实现经济腾飞、跨越发展，检验和考验着我们的执政能力与水平。组织在关注着我们，百万人关注着我们。乔布斯曾说“活着为了改变世界”，我们的责任就是为了改变我县。
（一）推进创新驱动发展，打造产业转型样板区。
（二）拓展放大优势潜力，打造商贸交往中心区。
（三）扎实推进城市建设和管理，打造都市山水秀美之区。
（四）深入推进社会建设和治理，打造活力和谐幸福之区。
三、加大工作力度，全力促进全县经济社会更好更快发展
（一）狠抓发展第一要务，加快经济结构调整，着力创新驱动、转型升级
（二）狠抓改革第一动力，持续全面深化改革，着力破除障碍、革故鼎新
（三）狠抓民生第一关切，全力奋战脱贫攻坚，着力改善人民生活
（四）狠抓党建第一责任，扎实推进从严治党，着力构建良好政治生态
一是要把全面从严治党的主体责任真正扛起来。
二是要把党内政治生活真正严起来。
三是要把党的纪律和规矩真正硬起来。
四是要把党的基层组织建设真正强起来。
（一）坚定理想信念，增强必胜的信心
（二）解放思想，紧跟时代前进的步伐。思想不解放，永远无希望。解放思想是发展的永恒主题。只有打开思想解放的大门，冲破一切落后观念的羁绊，才有希望，才能真正实现大发展和快发展。
一是必须强化学习意识。
二是必须强化开放意识。
三是必须强化对标意识。
（三）选贤任能，激发干事创业的激情
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐必蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的工作作风，乃至就有什么样的党风。要在全市进一步确立“看敬业、看苦干、看担当、看实效”的选人用人导向，把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的干部放在关键岗位。各级组织部门要强化日常考察考核，探索精准考察和识别的方式，近距离多侧面了解干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界修为；观察干部处理复杂问题的过程结果，看其能力水平。定期进行领导班子和领导干部综合分析研判，做到心中有数、知人善任，真正把那些“谋划发展有思路、坚持发展有韧劲、推动发展有激情、实现发展有贡献、为民发展有真情”的干部选出来、用起来。要特别注重选拔优秀的年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部，给他们搭建干事创业的舞台和展示才华的平台。
（四）敢于担当，打造一流发展的环境
一要担“责”不推。担当是一种责任、更是一种境界。
二要担“难”不怯。千难万难，畏难才真难；这难那难，克难就不难。党员干部有没有担当精神，不仅要观其日常工作表现，更要看其攻坚克难作为。各级党员干部都要把党的事业扛在肩上，勇于跳进矛盾旋涡，做到问题面前不回避、困难面前不推脱、逆境面前不退缩；做到平时工作看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；做到面对困难敢于亮剑，突破陈规，开拓创新，敢闯敢试，在破解难题中练本领、长才干、经风雨、受历练，做我们时代的“劲草”、“真金”。