随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，如下是小编给大家收集整理的保险内勤岗位职责（通用9篇），欢迎参考阅读，希望能够帮助到大家。
职责：
1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试；
2、负责人事工作的制定和完善任职资格；
3、维护并拓展招聘渠道；
4、负责公司人事规章制度的`落实、检查、监督工作。
任职要求：
1、本以上学历，人力资源相关专业，1—3年工作经验，条件优秀者可放宽条件；
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；
3、勤奋好学，勇于接受挑战
4、具有良好的沟通能力与心理素质；
1、根据各岗位需求筛选简历；
2、执行招聘、选取、维护招聘渠道并实施招聘工作；
3、执行招聘流程，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，组织员工活动；
5、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。
6、公司根据个险销售业务需要配置于个险独立职场经营的营业单位，负责协助个险销售主管从事市场拓展、教育训练、活动管理、会议经营、表报管理和职场建设等工作的专业人员。
1、根据各岗位需求筛选简历；
2、执行招聘、选取、维护招聘渠道并实施招聘工作；
3、执行招聘流程，协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，组织员工活动；
5、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。
6、公司根据个险销售业务需要配置于个险独立职场经营的`营业单位，负责协助个险销售主管从事市场拓展、教育训练、活动管理、会议经营、表报管理和职场建设等工作的专业人员。
1、对公司下发的大量有效珍贵客户资源回访接洽，进行保单解释和问题解答；
2、负责公司产品的销售及推广；
3、根据经销计划，完成销售指标；
4、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
6、按时参加公司各个培训和会议；
7、通过培训能熟练掌握个人及家庭保险规划的相关知识。
职责：
1.主要负责总公司与下属分公司的文件传达，政策、政令宣传；
2.负责每期新入职人员的档案管理，后期的培训追踪以及培训结果的统计上报；
3.对营业区的下属各个部门的业绩考核，进行追踪；
4.负责营业区的`所有办公用品的采购登记以及发放；
5.负责每月营销会务的安排以及善后工作；
招聘要求：
1、年龄25-30岁之间，大学本科及以上学历，人力资源管理岗，企业管理或工商管理专业优先；
2、熟练掌握日常人事管理的业务流程；
3、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；
4、踏实、诚恳、勤奋，有强烈的成就自己事业与梦想的愿望；
5、具有良好的沟通能力与心理素质；
6、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先。
1.主要负责总公司与下属分公司的文件传达，政策、政令宣传；
2.负责每期新入职人员的档案管理，后期的培训追踪以及培训结果的统计上报；
3.对营业区的下属各个部门的业绩考核，进行追踪；
4.负责营业区的。所有办公用品的采购登记以及发放；
5.负责每月营销会务的安排以及善后工作；
1、确保所分配保单的及时收费；
2、辅导辖区内在职保单的收费与保单服务工作；
3、负责所分配保单的复效服务工作；
4、完成各项续收任务，达到续期相关考核指标；
5、根据客户需要和公司安排上门为客户服务。
保险内勤岗位职责7
内勤这个职位在不同的公司也会有不同的工作职能和任务。在保险行业主要有以下几类：
1、出单内勤：负责保单录入、单证管理、审核投保要素是否符合核保政策等等。
2、理赔内勤：负责接报案，审核索赔材料是否齐全有效，缮制赔案，提交审批等。
3、理赔外勤：负责案件的现场查勘和核定损失，相对于业务员，仍然属于内勤。
4、财务内勤：与其它单位职责差不多，不同的是还包括应收保费的控制。
5、行政内勤：与其他大部分单位的内勤的工作职能相差不大。
另外，不同的`保险公司可能还会根据自身情况设置不同的内勤岗位，但不是常态。
有些公司内勤也要背负一定的任务指标，而有的则没有具体指标。
职责
1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划；
2.组织好各销售团队进行新人招募工作；
3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人；
4.负责对招募团队进行定期的`培训；
5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励；
任职资格
1.国家统招大专以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先；
2.有保险行业管理经验者优先；
3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；熟悉人力资源六大模块的管理；
4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。
职责：
1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试；
2、负责人事工作的制定和完善任职资格；
3、维护并拓展招聘渠道；
4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
任职要求：
1、本以上学历，人力资源相关专业，1—3年工作经验，条件优秀者可放宽条件；
2、具有良好的'亲和力、沟通能力及团队合作精神；
3、勤奋好学，勇于接受挑战
4、具有良好的沟通能力与心理素质；