在我们平凡的日常里，报告十分的重要，不同的报告内容同样也是不同的。你所见过的报告是什么样的呢？读书破万卷下笔如有神，下面壶知道为您精心整理了9篇《调研总结》，希望能够满足亲的需求。
实现教育的公平就是要让每个人都能读书，都能享受高等教育和优质教育，并且在就业方面没有任何用人单位的限制和歧视，在继续教育和学历教育以及国家组织的大型特种考试上都能一视同仁，平等对待。所谓个性发展特点规律就是要求我们尊重学生的爱好，兴趣，偏爱，特性，优势，特长，长处，缺点，短处等。独立思索的创新能力和胆识是国家和社会进步的灵魂和源泉。我们国家和民族就需要这种人才，这种大师人物绝不是应试教育所培养的悲剧产物，更不是千篇一律的大众化人才，他是什么？他是引领时代，变革时代，站在科研最前沿的领军者和开拓者。
教育改革这个词很早就是一个热门的争议词和讨论词。从新中国成立到现代，教育改革经历了漫长的发展阶段并取得了长足的发展和突破。也培养了一大批在国内外科学界赫赫有名的大人物。我们活得更有尊严了。但是大人物并非大师，而大师是引领时代，变革时代，站在科研最前沿的领军者和开拓者。
钱老走之前给温总理説：“我们总培养不出大师级的人物”。这句话的本质就是在提醒我们——原先的教育和现代经济发展已经脱节了，教育应该改革了。而改革的本质是什么？那就是创新 学习 借鉴。对此我有几点看法和建议：
一．建立国家教育教学质量管理委员会。
大学就好比生产企业，学生就好比原材料，只有加工才能变为合格产品，但是企业在最后一关对质量把控得很好，一般的企业都要建立质检岗位，也就是对生产出来的产品进行质量检查，淘汰不合格的产品。同理，我们高校也要建立国家教育教学质量管理委员会来把控最后一关。我认为最后这一关如果把控得很好可以促进教学质量的提高，提高教师的教学水平和能力，选拔最优秀的人才，还可以鞭策学生不断学习新知识和温习原先知识。最后一关可以説很关键。我建议以综合性论文加三个月实践体会和感受的形式来进行考核（在大四下半期就要做这事情），可以根据自己的爱好，特长，偏爱在本专业的范围内进行自由研究（论文必需有水平，对某个行业有自己独到的见解），题目自拟。这样可以发掘人才在同一专业领域的多样性，也可以为就业的方向提供依据。综合素质高的可以报送研究生，合格优良者可以调派村官。如果不合格将被淘汰出局。
也可以作为考核教师的依据。可下达指标，规定底线。如不合格者达到百分之几，教师将直接淘汰或者记红牌。反之，给予奖励，评优，评职称。
二．建立高校毕业生就业促进和调查委员会。
促进就是要拓宽就业渠道，可以增加就业岗位，也可以从国外引进就业岗位，还可以鼓励创业，用创业带动就业，让毕业生的失业率降到最低程度。调查就是要了解哪个高校毕业生就业率高，然后进行排名，给予表扬和奖励。我认为高校的排名不能只以科研这个指标来排名，排名要多样化，如就业最好的，教学质量最好的，环境最优美或最宜人的，风景最美的，出人才最多的，出名人最多的，进步最大的，最具发展潜力的，最具才艺或最具魅力的，建筑风格最奇特的，最受民众欢迎或者喜爱的，少数民族地区最受欢迎的，出名师最多的，群众最受推崇的，对国家和社会贡献最大的，对国际社会贡献最大的，国际影响力最大的，综合实力最强的，盈利最多的，最乱的，最差的，负债最多的等等。还可以以“高校精品课程排行榜”的形式排名，如在心理学方面哪个学校第一，哪个学校第二，哪个学校第三这样逐一排下去。这样排名有利于提高民办高校和公立高校的教学质量和综合素质，展示民办高校和公立高校的实力与成就，促进自我定位自我创新自我进步自我发展自我淘汰。每年可在中央电视台举办“实力民办高校颁奖盛典”和“实力公立高校颁奖盛典”。评选的学校由评委会选出，获奖的学校可由民众选出。
三．鼓励和支持民间成立专业管理公司为民办学校提供智力支持。
请专业的管理公司管理民办学校的好处有几个方面：1管理专业化，2制度规范化，3发展规模化，4竞争秩序化，5融资便利化，6教学质量保证化，7战略目标达成化，8打造品牌化，9形成特色化，10教学实践化，11学校改革合理化，12设置机构高效化。不仅能够为投资者获得适当的回报也可以为国家税收作出应有的贡献。当然离不开国家对民办学校的政策支持。民办学校要有使命感和责任感，要服务于国家，社会，学生，家长，教师，股东。反过来股东有了合理的回报要回馈社会，如招收的贫困生免学费，农村困难户和下岗家庭的孩子减学费。还可以办企业使校企联姻解决就业，为国家做贡献。这些全部可以交个中介管理公司帮伱谋划发展方向和未来。所以他也是目标完成的保证。请专业管理公司管理在融资方面也有优势。他也可以为学校提供信用担保。国家和社会要支持民办学校的发展，如专门在中央电视台开设“民办教育在线”栏目。专业的民办学校管理公司要立足长远，面向国际，不仅服务于国内民办学校而且还要服务国外民办学校。走出实践特色道路，打造百年品牌老校。
四．高校应该培养学生创业经商的意识和能力。
中国正走在复兴的道路上，需要多方面的人才。中国国情就是人口多，高校的招生明显在扩张导致毕业生就业压力增大，甚至出现失业。现在的办法就是：1增加经济实体或培养和壮大经济增长点来增加就业岗位。2用创业带动就业。3建议全国人民每周休息三天，休息三天必然有人上三天的班收入先对平衡。4工资收入高的岗位试着两个人共同做共获利。5某些国有企业不能为了追求利益最大化而精简人员，要承担社会责任，如无人售票车应设有人售票。我建议用创业带动就业方案比较可行，即解决就业问题又可以为国家做贡献以缓解就业压力和防止不必要的损失。但是创业不是很简单的事情，他有风险。
一般来说一个人要创业他必需满足几个条件：1善于发现市场的空白（要做别人没有的）。2知识和经验的准备。3对本行业的熟悉程度。4分析自己的优势和资源（人脉关系，进货优势，成本优势）。5资金优势。那么这些内容我们高校应该编成一套知识体系来学习，培养他们的经商能力。鼓励学生勇敢的去创业。还可以培训社会上想创业的青年人。
五．高校应该培养学生独立思索和创新的能力。
“为提高能力而进来，为服务社会而出去”这句话应该最能贴近民办高校的办学宗旨了。现在中国就是缺乏独立思考的创新型人才。是怪老师还是怪学生还是怪教育体制呢？我想不能怪谁，应该都找下自身原因。老师可以分为两种：一种是偏向于教学型，一种是偏向于科研型。两者都出众的很少，而国家，高校和学生也需要这种大师级人物。学生不要跟着老师的轨迹走，因为我认为这样永远都不能超过老师的。你说呢？中国的学生在学习方法上要有新的突破，要形成学习—实践—总结—再学习—再实践—再总结的良性循环。我国的毕业生总觉大学学的知识够用一辈子的了，出去施展拳脚，发挥力量。这种意识是很有问题的，是错误的想法。人的一生，学无止境，走到哪里就学到哪里，只有不断的学习，才能提高自己的核心竞争力，才能不被社会和企业淘汰。我始终相信这句话“不进则退”。人才是什么？我认为人才就是通过不断的学习来驾驭和适应当今复杂多变的环境的人。你要记住伱赢在起跑线上，但有可能伱会输在终点线上。国家和社会都在进步那么教育体制也不能落后，要与时具进。教育要在公平的基础上尊重和遵循学生的个性发展特点规律，给学生更多的选择空间，更要培养独立思索的创新能力和胆识，只有这样我国的教育才能实现“人才纷涌而出，学术百花齐放，大师引领变革。”的局面。在家庭教育方面家长要尊重和支持学生的意向，不能把自己的意识强加给学生，因为适合的总比强迫的要好，支持他总比反对他要好，有可能他在这条路上能成为世人仰慕的人哟。走别人不敢走的，做别人不敢做的，领先一步，创造奇迹。
六．要加大对偏才，怪才，奇才，异才的政策支持力度。
“人无完人”，世上找不到十全十美的人。而偏才，怪才，奇才，异才这些人有个共同特点就是情商（eq）高，也就是他对某种事情事务的热爱和投入的感情超出常人的范畴。表现出迎难而上，孜孜不倦和坚韧不拔的态度。但是由于受我国教育体制的约束和限制，不能进一步在够高的位子上深造。真可惜啊！说到这里我想起了我原来看到这样一个真实的报道：有一个三轮车夫由于以前高中成绩不是很理想高考落榜了，后来由于家庭的恶劣环境被迫做起了三轮车夫，但是在这十几年中他唯一没有放弃刻苦专研中国古代汉语言文化知识，就是他凭着对古代汉语文化的热爱和追求他顺利的被复旦大学破格录取为博士研究生。还有一个就是香港的一个天才喜欢发明东西而且发明的东西很有实用价值并且获得很多奖项，但是他的文化学科知识甚至是英语成绩都是很不理想后来被香港科技大学破格录取。像这些人才不管是学校还是社会是比较罕见的，难道我们不好好的培养这些“专家”吗？两个真实的报道对我们从事教育或者从事教育管理的人们深有感触。据调查，所有科学家并不是智商很高，他们和我们拥有一样的智商，但是他们的情商远远高于我们的情商。我想：当今社会就是需要情商高的人，因为他有坚定的信念，顽强的毅力，宏伟的远景，独钟的热爱，勇敢的拼搏，刻苦的专研。
七．鼓励公办学校利用和吸收民间资本。
公立学校不能一味依赖政府给予的补贴或者大力贷款政府买单这种行为。要探索适合自己发展的道路，创新机制，学习和借鉴国外学校发展的模式，大力引进国外的顶尖人才（包括教育人才，管理人才，科研人才，专业技术人才），这样才有出路。走产业化，走市场化，走集团，走发展化，走专业化才是未来高校发展的命脉。除了常规的融资渠道外要大力鼓励有实力的公办学校率先发行基金，债券，股票等有价证劵形式来筹资用于科研项目和其他发展项目。但是学校要建立“研究与发展”这种智囊团机构来为决策提供依据，不能盲目行事，要周密谋划，确保万无一失。
八．高校应该探索和打造新型专业，培养专业人才。
新型专业就是以市场为导向，以实践为教学手段，能够适应社会和国家长远发展的需要，能够为人们所喜爱并能带来经济效益，社会效益和环境效益。如魔术专业，模特专业，烟酒茶管理专业，家庭婚姻管理专业，行业协会管理专业，培训机构经营与管理，演出与唱片公司管理专业，健康与营养管理专业，中介连锁管理专业，进货与成本管理专业，连锁餐厅经营与管理，连锁经济型酒店管理专业，百货与超市管理专业，娱乐业管理，高级家政服务与管理，连锁影院经营与管理，连锁医院经营与管理，商业街区规划与管理，工业园区规划与管理，专业市场规划与管理（如建材，服装，小百货，农贸，家电，人才，股市，房地产，二手等等），公共交通运营与管理，中国文化管理等，这些都是社会发展到一定阶段职业细分的产物。
九．鼓励学校之间相互开展活动比赛。
每年学校之间可相互开展活动比赛，其意义在于：1能够相互竞争促进自我发展。2加强学生的自身建设。3展现学校的特色，优势，风貌，实力与魅力。4公开学校的办学质量与办学成果。5促使落后学校加快建设和发展。比赛内容如讲传箴言，辩论比赛，体育比赛，讲公开课比赛，专业课实践比赛，科研比赛，发明创造比赛，优秀论文评比，优秀建言献策评比。比赛对象：教师，学生，管理人员等。主办单位：1中央或地方电视台2国家教育部或地方政府，教育主管部门。协办单位：（赞助商参与）。
十．大力引入竞争机制，实行末尾淘汰制。
学生有个思想，认为上了大学就可以放宽心思了，不再像高中这么紧张
一、整改提高阶段取得的主要成绩：
(一)碧流河水管站党支部在保持共产党员先进性教育活动中，通过整改提高使工作作风有了明显的改变。以争创“学习型”机关和争创一流业绩为契机，将学习与整改实践行动相结合，强化了单位职工对理想信念的追求，提高了单位支部班子的整体水平，一是加强学习，提高能力，首先要提高支部党员分析问题和判断形势的能力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，做到认真学习政策、研究政策、熟悉政策，正确掌握和执行政策，并结合实际创造性地开展工作，发挥政策的最大正效应。二是将着眼点重点放在了提高党员改造主观世界的能力以及正确世界观、人生观、价值观的锻炼上，永葆共产党员先进性和纯洁性。三是努力提高吸收现代化建设所需知识的能力，用人类创造的优秀成果充实自己、提高自己。
(二)为农服务意识明显提高，支部党员能结合实际，做到解放思想创造性的搞好水管工作，同时紧紧围绕基层水管单位的中心工作，树立创新精神，增强大局意识、按照争创“一流的工作业绩”的要求，创新水管工作新思路，强化管理，树立了科学长远的奋斗目标，通过狠抓作风建设，坚持“以法管水、依法治水”的方针，加大水管工作的力度，党支部领导成员带头深入群众，实行政务公开，推行承诺制，抓好各自分管的工作，培养了雷历风行的工作作风，提高了办事效率，按时完成上级领导交办的工作任务。始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用。
(三)党员理想信念更加坚定，宗旨意识强，服务态度好。在为农服务过程中，党员能模范发挥带头作用，具体表现在：一、树立了正确的群众观，在下村过程中，能认真倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，尊重群众首创精神。二是领导班子树立了正确的权力观，能坚持做到立党为公、执政为民。三是对群众产生了深厚的感情，能诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。能立足本职，脚踏实地、勇于进取，扎扎实实地做好当前的每一项工作。注重发挥干部职工的聪明才智，虚心的听取和采纳群众的批评意见和建议，落实上级党委的各项决策和部署，维护政令的畅通。
二、整改提高阶段还存在的不足：
在整改提高阶段，虽然，我站党支部做了积极的努力，但是不足之处，仍然存在，具体表现在：
(一)学风方面的不足。班子成员学习主动性不够好，存在着以干代学的现象；理论联系实际不够，用马克思主义的方法、观点解决实际问题的能力不强。
(二)工作作风还不够扎实。班子思想不够解放，缺乏改革意识，统筹指挥全盘的能力有待提高；整体素质和协调能力还不够。
(三)理想信念、宗旨观念方面的不足。班子实践全心全意为人民报务的宗旨意识不够强；民主集中制原则贯彻不广泛。
三、今后努力的方向：
为了使以上存在的问题能够在基层水管单位得到彻底的解决，我站党支部决定，对以上存在的问题要建立整改的长效机制，切实达到先进性教育的目的，使党员受教育，群众得实惠在基层水管单位服务范围内，长期得到体现，为此，我站党支部确定的努力方向是：
(一)保持共产党员先进性，就是要振奋精神、兢兢业业，保持良好的精神状态和工作作风，树立奋发有为的精神状态。每一个共产党员都应该牢记面对鲜红的党旗，举起右手向党和人民所作出的庄严宣誓，针对学风方面存在的不足，制定学习计划，做到学习有笔记、有记录、有质量、有效果。我站采取的措施是一、在今后的工作中，要认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的各项方针政策，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命，全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业。二是要坚持完善学习制度，严格制定学习计划变被动型学习为主动型学习，不断的增强理论联系实际的能力，永葆共产党员的先进性。三是要加强学习，提高分析问题和判断形势的能力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
(二)牢固树立解放思想、实事求是，大力发扬求真务实、埋头苦干的工作作风，要求全体党员对工作要高度负责，兢兢业业，认准的事就坚持不懈地干下去，要有一股“咬定青山不放松”、不达目的不罢休的精神，针对水管工作方面存在的不足，党员领导干部要想方设法进行解决，始终将群众的满意度做为检验各项工作好坏的标准，党员领导干部要始终坚持执政为民的思想，重实际、说实话、办实事、求实效，一门心思干工作，扑下身子抓落实，确保各项工作出成效、出业绩。为此，支部提出全体党员在工作中必须做到以下三点：一是要坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。面对工作中存在的困难，牢固树立长期艰苦奋斗的思想，用谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神来教育和激励党员干部励精图治，团结依靠群众克服困难，推动工作不断发展。二是要保持共产党人的蓬勃朝气昂扬锐气、浩然正气。始终坚持励精图治、知难而进，保持昂扬的斗志和饱满的热情，充分展示我支部共产党员的良好形象。三是要坚持和落实科学发展观和正确的政绩观。坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，把推进经济建设同推进政治建设、文化建设统一起来，促进社会全面进步和人的全面发展。
关键词 大学生 就业 考研 数据分析
中图分类号： g647.38 文献标识码：a
1项目研究和实践情况
1.1前期准备
调研小组在网上搜集了大量近年来关于大学生就业、考研的资料，并且进行了分析，决定发放调查问卷，旨在分析合肥工业大学在校考研与就业意向，根据情况制定了试调查问卷，在与指导老师交流后，对试调查问卷进行了多次修改并形成正式调查问卷，随网上调查问卷并进行了问卷的发放调查工作。
1.2问卷调研
本次调研对象主要针对合肥工业大学在校本科生，共抽取148人作为本次调研的样本总体。结合我校实际情况，设计了调查问卷，共22题，其中关于考研方面的有8题，就业方面的9题，发放160份，回收率98.75%，无效问卷10份，有效率92.5%。
2项目调研总结和收获
2.1总结
几个具有典型代表性的专业2014年本科毕业生就业与考研情况如下：
上述数据显示：工程力学与车辆工程专业学生读研比例相当，约为35%，信息与计算科学的考研比例约为50%，信息管理与信息系统专人数约占总人数的40%。可据此推测：我校工科专业考研比例较理科专业考研比例低，相反就业人数工科多于理科。这一结果和理工科类院校也是相符的。
2.1.1大学生毕业生选择考研的原因
（1）想继续考研深造；（2）为适应社会需求而考研。各行各业相继出现对高素质人才的渴求；（3）通过考研究生脱离自己本科时不专业领域，转换到别的专业；（4）逃避就业。
2.1.2大学毕业生就业的原因
（1）先找工作到社会上去锻炼一下，有了工作经验后再考研，这样读研更有针对性；（2）考研压力大，不想考研；（3）考研需要成研需要时间，三年毕业后面临的就业压力是一样的。
2.1.3对当前大学生就业与考研的几点建议
（1）考研还是就业，应该从实际出发。（2）“先就业再考研”不失为一个两全其美的方法。（3）无论考研还是就业都要适应社会发。
2.2收获
（1）大量的数据及其分析要求我们熟练运用相关软件，项目开展过程中，我们对word、excel、ppt这些常用的软件的使用变得得心应。（2）上网查阅资料时，学会了有针对性的搜索和筛选，而非盲目的大海捞针。（3）考虑问题、设计表格学会了从多角度进行全面考虑，注重细节，充分研究其科学性与合理性。（4）对大量数据的统计与处理，磨练了我们的细心与耐心程度，锻炼了我们对数据的敏感程度。（5）通过这次项目的实施，我们养成了许多良好的习惯，开展工作前先对工作进行计划和安排，制定工作安排表；开展及时对数据进行整理并保持每个星期写工作总结等。
3研究中的不足和思考
3.1本次研究中存在的不足之处
（1）调研范围略小，样本容量不够大，数据不够多，分析起来略显艰难。因为调查采用的是问卷调查，难免受地域和数量的限制，但结果还是有一定的代表性。（2）在数据分析时，没能很好地进行地域、性别之间的比较。（3）在调查过程中配合的不够协调出现了时间浪费，没有很好的统筹兼顾。
3.2规划能力与良好习惯的养成
在项目的进展过程中，无论是实地调查还是问卷调查工作开展之前，项目组都会事先做好工作计划与分工，这样，每次实施起来，所作都会有条不紊的进行，能达到事半功倍的效果。另外，每次调查统计好的数都按照要求及时记录并且做好整理工作，这样后期在处理数据的时候工作量就能大大减少了，处理起来也会更方便。
3.3团队协作能力的锻炼
因为是调研类项目，对团队协作能力相对而言要求较高。团队合作难免会因为观点的不同而产生碰撞，这时候需要我们以团队为重，为项目主，全身心投入，并充分尊重团队中的成员。同时，在面对庞大的数据统计工作时，应该合理分工，高效率的完成统计工作。当项目遇到瓶颈的时候，通过分工合作和讨论，问题也总能迎刃而解。
4结束语
在处理和分析问题方面，项目组成员听从姚禄仕教授的教诲，逐渐培养了严谨的思维和周密的逻辑能力，遇到问题可以做到有条不紊。在创新方面，明白了灵感来源于生活、服务于生活，任何创新问题最终都归于实践。
（指导老师：姚禄仕教授）
一、以党的群众路线教育实践活动为契机，转变形象、提升服务水平，推动党建工作
统计局、国家统计局调查队作为第二批活动单位，在及党委的部署下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了预期的目标。
（一）加强领导，建立机构。
2月13日，局、队长主持召开局队党支部会议，成立了以局队党支部书记、局长、队长为组长，支部副书记、副局长、副队长、副调研员为副组长，成员有各科科长组成的党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组办公室主任由副调研员兼任。明确规定，局党支部是教育实践活动的责任主体，为第一责任人，领导小组负责组织指导教育实践活动，领导小组办公室承担教育实践活动的具体实施工作，并主动加强与党的群众路线教育实践活动领导小组办公室及第七督导组的联系沟通，确保了上情下达、下情上报，有力地推进了局队教育实践活动稳步推进。领导小组的成立为扎实开展教育实践活动提供了有力的组织保障。
（二）结合实际，制定方案。
2月14日，局队印发了《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》，明确了局队党的群众路线教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则、方法步骤、组织领导和活动要求。方案的制定为扎实开展教育实践活动提供了明确的活动遵循。
（三）广泛动员，提高认识。
2月18日，局队召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，第七督导组及局队全体党员、干部参加。局队长对教育实践活动做出总体安排并提出四点要求：一要充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义和现实紧迫性，二要准确把握和认真落实中央及党委、党委关于群众路线教育实践活动的指导思想和目标要求，三要抓住每个环节，扎实推进教育实践活动有序开展，四要加强组织领导，确保教育实践活动取得实效。
（四）学习教育有的放矢，突出重点、紧跟形势、结合实际。
一是学有方向。2月18日，制定了《统计局和国家统计局调查队党的群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节工作安排》，将下发的13份必学文件、3本必学书目和5本参考书目作为学习教育的主要内容。自2月19日起，先后集中组织学习16次，其中上党课4次，全体党员干部每人撰写了13篇以上的读书笔记和心得体会，积极深入学习十八届四中全会精神，对学习成果进行了测试。二是学有方法。变冗长枯燥的说教为图文并茂的课件呈现，结合实际以事例作为观点的明证，通过集中学与自学相结合、课堂随机提问与个人互动相促进、座谈讨论与读书心得相补充。观看了电教片《焦裕禄》、《郭明义》、《离开雷锋的日子》、《第一书记》等，收看了《国家统计局警示教育视频会议》。3月28日，统计局党组书记、局长孙法臣亲临上了一堂题目为：《聚集“”转变作风不断推进现代服务型统计建设》的党课，介绍统计局在开展群众路线教育实践活动的基本做法。
（五）听取意见，真心实意，以意见为镜，自省自律。
局队领导干部带头自我剖析，以意见作为镜子，照镜子、正衣冠。一是局队分别召集企业的统计和团场统计进行座谈，基层统计人员集中表达了他们对报表工作、业务培训、工资待遇、人员配备等8个方面的意见。二是局队下发征求意见表，让全体党员干部针对局队领导班子及班子成员“”问题积极提意见，共收到意见110条，经整理得到有效意见43条。三是局队领导专门召开班子会议，仔细梳理意见，结合有关领导干部查摆严守政治纪律、履行职责使命方面问题的具体要求，认真开展自查，查摆问题。四是党支部书记、局长、队长亲自起草了领导班子对照检查材料，形成了《统计局、国家统计局第调查队党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料》。
（六）边查边改，建章立制，将群众意见落到实处。
把群众的意见落到实处，充分看到群众的意见对工作的推动作用，才能真正做到洗洗澡、治治病。局队针对基层反应的问题，边查边改。一是开展统计报表清理工作，共取消20个非法报表。二是对基层统计人员进行业务培训，局专业人员赴天业集团、天富集团、天筑集团和北泉镇开展统计知识培训。三是利用第三次全国经济普查之机，为每个团场配备了一台统计专用电脑。四是按标准和要求，整合了办公用房。五是整合制度，把统计局自2007年以来的64项制度进行了清理，完善了9项制度，新建了5项制度。
（七）贯彻整风精神，扎实开好专题民主生活会。
8月13日下午-14日上午，局队召开了领导班子专题民主生活会，统计局、国家统计局调查总队党组书记、局长、总队长孙法臣，党的群众路线教育实践活动第七督导组组长白兴明及相关领导出席会议并发表讲话。一是集体学习了《关于认真学习贯彻在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时重要讲话精神的通知》和在第二次中央工作座谈会上的重要讲话。二是同志汇报局队领导班子专题民主生活会准备情况。三是代表局队领导班子作对照检查，各成员对照检查进行评议，并就对照检查查摆的问题进行认领和表态。四是班子成员、、依次作个人对照检查、自我批评和开展互相批评。五是统计局党支部书记、局长、队长对会议情况进行总结并代表局党支部班子做了表态发言。
（八）召开组织生活会。
每名党员按照党委的要求，提前认真准备和撰写了对照检查材料，从发挥先锋模范作用、遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责方面，深入挖掘了自身问题，并提出了切实可行的改进措施，党员之间认真开展了互相评议。
（九）做好“两方案一计划”的制定工作。
按照党委的要求，局队党的群众路线教育实践活动领导小组及时召开会议，制定了《统计局国家统计局第调查队党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案》、《统计局和国家统计局调查队开展严守政治纪律和“”突出问题专项整治方案》、《统计局国家统计局调查队制度建设计划》，提交第七督导组审议。
（十）高度重视，精心组织，积极开展党建活动。
2014年，局队党支部结合新形势，新要求积极组织党建活动。一是全体党员公开承诺61项工作目标，建立履诺践诺台账并将承诺事项公示，接受群众监督。二是督促全局干部学习公务员在线学习平台的课程，完成情况在所有机关单位名列前茅。三是深入工作重点，积极开展廉政风险防控评审，具体到人，责任到岗。局队领导班子成员及各科室责任人签订了廉政风险责任书。四是为深入了解60年，丰富学习方式，组织全体干部参观了军垦博物馆、150团军垦纪念馆、肯斯瓦特水利枢纽工程。六是预备党员张勇同志转正。
二、完善信息化管理水平，保障统计数据质量
（一）统计信息化工作稳步提升。
在计算机日常管理与维护方面，一是借整合办公用房之机建立了单独的网络机房，对统计内网的路由器、防火墙、交换机设备进行规范化管理，确保网络及数据安全，保证各项业务正常开展。二是完成统计软件的调试，对经济普查数据进行双备份，对专业报表数据单独硬盘备份，确保数据完整和安全。
按照统计局信息处及信息办的要求，完成了统计信息化建设与规范的相关工作。一是按要求完成2014年信息安全检查工作。二是依托电子政务网完成了兵、师、团三级统计业务专网建设工作，在有条件开通的12个团场开通了统计专网。三是完成了统计信息内网改版和数据迁移工作。四是在内网环境架设了统计系统ftp服务器，保障数据安全。
（二）全面开展统计数据质量检查。
一是根据统计局部署完成了联网直报企业的信息化年报报表的数据核查工作，样本单位均能按照信息化报表制度完成统计工作。二是开展对辖区内农牧团场、工业、批发零售业、住宿餐饮业、房地产业、重点服务业的名录库是否真实、数据是否准确、联网直报工作是否落实到位的“三查”工作，于7月17日至7月19日分三组对35家企业进行了检查，所有单位符合国家联网直报标准，未出现代报现象，个别企业数据有差异，已完成整改。
（三）基本单位名录库建设取得新进展。
三、求真务实，保证数据质量，圆满完成常规统计工作
一年来，按照统计工作会议精神，统计局高度重视、精心组织，专业人员认真做好了统计年报、月报，完善了专业统计数据采集、整理、评估制度以及各环节专业统计数据质量控制办法，做好以gdp为核心的各项统计数据质量控制工作。
在2014年统计报表工作评比中，18个常规报表专业和7个抽样调查工作参加评比，共获得17个一等奖、4个二等奖和3个三等奖，获一等奖的个数比上年又多了2个。
（一）稳步推进核算工作。
一是加强和规范团场核算基础工作。参照核算程序和以前年度团场核算程序的基础上，着重就团场所属单位的行业划分进行了更加细致和全面的说明，建立单位的行业归属清单，规范核算工作流程和方法，完善数据评估办法，有效地提高了数据质量。二是建立三上企业分单位增加值记算表，细化行业增加值的计算。三是注重核算理论知识培训。核算年报培训在沿袭往年培训内容的基础上，增加了生产总值核算理论知识的内容，做到理论与实践并重。四是结合《自治区年度地区生产总值核算方法》对年度生产总值数据质量进行评估，和市年度生产总值通过相同行业的比较对照，相互借鉴不同核算方法的优点，更加全面、客观地反映经济发展情况。
（二）突出重点，创新举措，全力做好专业报表工作。
农业专业一是强化畜禽养殖统计工作，提出一定要遵守“三个强化”的原则，即强化责任意识，强化工作基础和强化数据审核，畜禽养殖统计数据质量得到有效保障。二是坚持跨部门协作。做到季前预计、季中判断、季末评估，专业人员及时与农林牧局进行核对，客观、及时反映农业经济运行情况。三是深入基层，加大调研力度。3月，到14个团场（镇）调研设施农业的运行情况。8月至9月，开展多元增收统计数据质量及农业结构调整成果问卷调查工作，为后续工作的有效落实和高效推进奠定了坚实的实践基础。
工业专业一是坚持与经委、发改委、开发区管委会等部门保持密切联系，共同到企业调研和开展统计工作，形成任务共担、资料共享、情报互通的良好格局，切实加强统计工作实效、确保工业单位不漏统。二是牢牢抓住薄弱环节，多措并举解决统计工作中出现的上报不及时，数据错误等问题，提高工作效率。
能源专业一是针对基层统计工作人员自编能源统计培训教材，着重提升在数据审核方法和技巧方面的业务能力。二是完善联网直报后台审核公式，降低数据的差错率，提高能源统计报表管理水平。三是对规上工业企业能源统计数据进行月度动态监测，主要就企业的产值产量与能耗匹配，控制数据质量。
固定资产投资专业一是严抓往年团场（镇）存在项目入库不及时、一次性突击入库和当月入库当月竣工等问题。二是承担了固定资产投资统计制度方法改革试点工作。通过系统培训，联网直报试填报工作顺利完成，发现新制度运行过程中存在的主要问题，并提出了解决问题的方法和建议。
房地产专业认真落实项目需要由上级审核才能入库的制度，在的规范下发后，组织房地产企业进行项目入库培训，保证每个企业统计人员熟悉入库要求，并制作了入库模板和教学文档提供给企业参考，目前符合入库要求的项目全部入库。
交通运输专业全只有开展了车辆能源消费调查，统计局聘请运管站、客运站等行业管理部门及车辆挂靠较多单位的统计人员协助调查，共调查90多辆载货和载客汽车。摸清全年能源消费情况，为推动运输业整体能耗的调查工作奠定了基础。
批发和零售、住宿和餐饮业对于大个体的申报，采取“两条腿走路”的办法，针对团场大个体，局领导亲自给各团场布置，由团场统计科完成材料收集工作；针对市区大个体，局内专业人员与商务局一道，在市区跑面，一家一家去了解、沟通、收集申报材料。
规模以上服务业圆满完成报表工作。一是积极组织企业统计人员参加培训，引导和督促企业统计人员自觉提高统计业务知识和能力。二是以数据质量为重心，开展数据质量检查工作。三是以三经普数据为依据，积极做好规上服务业企业入库工作。
文化产业增加值核算结合的实际情况和有关资料，尤其是在核算工作过程中，采取了重点调查、抽样调查和科学推算相结合的措施，对文化产业年报中的数据认真地推算和分析评估，对数据质量严格控制，全面掌握文化产业发展情况。
信息化报表顺利完成。按照统计局的统一部署，进一步细化分工，规范操作，科学制定工作推进方案，积极组织培训，圆满完成了全市289家“五上”企业的信息化报表工作，报送率和直报率达到了双100。
劳动工资专业大力提高优质服务。一是在报送过程中，专业人员通过网络远程控制协助企业完成报表上报。二是为了完成劳动工资报表，在上报期间实行无节假日全天候的指导。
城乡住户一体化有新亮点。一是建章立制，务求长效。2014年，先后修订形成了《2014年城乡一体化住户调查工作计划》和《2014年开展城乡一体化住户调查工作措施》，下发到14个团场和5个街道，保障一体化调查工作顺利高效运行。二是加强培训，夯实基础。5月24-25日，调查队召集团场统计和连队调查员开展一体化业务培训。9月4-5日，召开一体化样本轮换培训会议。三是狠抓数据审查和评估，建立检查评估结果通报制度。
物价统计专业一是按照科学性原则的要求，调整价格调查的部分代表规格品。二是为了提高价格调查的代表性，年内新增调查网点35个。三是规范采价过程和台帐管理，为保证数据的准确性奠定了良好基础。
四、争先进位取得新成绩
（一）加强督导，确保争先进位工作顺利推进。
2013年12月至2014年1月，统计局就团场经济社会争先进位活动、跨区域合作和团部经济核算等重点工作在14个团场进行深入调研，调研组通过与14个团场的主要领导和业务人员进行座谈，了解各团重点工作地落实情况，并针对做好每项重点统计工作提出具体意见。
（二）认真部署，促进争先进位工作圆满完成。
一是认真安排部署2013年争先进位工作。2月17日，统计局召开专门会议，认真学习了刘新齐司令员签批的《关于做好2013年争先进位考核评比工作的通知》，明确了做好2013年度争先进位考评工作的有关事项。二是召开师团两级争先进位考评工作布置会议。2月27日，统计局就争先进位活动整体工作进行安排，制定了《2013年师团两级争先进位考核数据报送流程》，建立了师团两级争先进位活动工作制度。同时，对相关部门也就分工指标填报做出具体要求。三督促各部门在规定的时间内按时上报争先进位活动指标数据。
（三）积极配合统计局调研。
4月28日至30日，统计局副局长孙学光等一行四人对争先进位工作进行调研，调研组到143团、149团和150团，分别听取了2013年经济社会发展的工作汇报，同时对团场2013年争先进位指标进行了核实，并对此项工作今后的开展听取了团领导和基层统计人员的意见和建议。
（四）全力配合审计调查组的各项工作。
一是局领导亲自协调，安排专人配合审计组的各项工作。二是汇总整理审计结果和意见，送达各相关部门和团场。三是督促各相关单位上报审计结果的说明材料，汇总之后上报审计组。
（五）考核取得好成绩。
2014年，师团两级争先进位考核，在各师中综合排名第二，比上年进六位，获得进位奖第一名。在各团场中，石总场和152团蝉联一、二类团场第一名，143、150和144团三个团获得进位奖，分别比上年进二十一位、十三位和十位（上年只有一个团获进位奖），总体情况比上年有了较大幅度的提高，这些成绩的取得与统计局的精心组织和努力工作是分不开的。
五、精心谋划、扎实工作，以先进技术开展经济普查
八经济普查工作，在自治区、经普领导小组统一部署下，在党委、政府，第三次全国经济普查领导小组正确领导下，严格按照《全国经济普查条例》和自治区、经济普查方案规定，精心组织，周密部署，扎实推进，在800名普查员、普查指导员的共同努力下，树立信心，克服困难，以扎实的专业素养和精准的信息技术使普查工作顺利完成。
（一）强化宣传，营造氛围。
统计局开展了形式多样地宣传活动，促进普查对象了解和支持普查。一是制定了经普宣传方案。经普办与宣传部联合下发经普宣传方案，要求20个乡级单位根据方案要求做好宣传，一报两台等相关媒体随时跟进，及时报道经济普查进展情况。二是组织了《统计法》、《全国经济普查条例》有奖知识竞赛活动，共有34个单位的3450人参加了竞赛。三是建立经普专网，及时上传经普简报。四是印制宣传横幅136条，制作板报22块，发放宣传手册1000册，宣传画450张。五是多方位开展宣传。小区悬挂普查宣传横幅，公交车张贴宣传画，出租车顶灯、公交车电子屏、商场和商业密集区滚动播放宣传口号。
（二）扎实培训，稳步推进。
一是于2013年11月中旬，经普办举办了法人单位和产业活动单位核查底册培训，对核查的目的、内容、指标、要求、流程和方式方法等进行了详细讲解。二是于11月下旬，经普办对核查情况进行督导检查，统计局总统计师张鹏同志到指导，重点检查核查底册填写是否规范、入户是否到位、概念讲解是否清晰、核查是否彻底。三是于12月9日－14日，分5批召开四上企业经济普查培训会议，共培训“五上”单位289家。四是于12月16日-19日，经普办又举办四期培训班，对正式经济普查方案、普查表填写和pda使用进行细致讲解，尤其是对于pda操作既有截图说明，又有现场操作指导，达到了预期地培训效果。五是于2014年4月21日对抽中的3个普查小区的普查员进行了经普个体抽样调查培训。
（三）依法普查，加强督导。
经普办严格按照《全国经济普查条例》规定，依法开展普查工作。一是在下发《第三次全国经济普查告知书》的基础上，又印制《履行统计义务告知书》和《送达回执》各1000份，在12月31日正式登记前由普查员送达普查对象。二是在普查登记期间，经普办派出业务骨干分别进驻市区5个街道办事处，现场指导和解决普查员的问题。三是经普办领导对普查进展情况进行督导检查，及时纠正和解决普查员手持pda录入、概念模糊、单位性质判断不清等问题，并针对各单位反映出的47个共性问题下发了三期《问题解答》。
（四）技术支撑，服务到位。
经普办一是在统计信息网和经济普查专网培训文档及软件升级包12次，利用终端管理平台向pda推送软件使用说明、问题解答5次，利用终端管理平台向pda发送提示信息50多次。二是在数据审核阶段，数据处理组针对不同的情况及时对专业人员及数据处理人员进行上机培训，确保数据审核工作顺利完成。
（五）反复核查，按时上报。
六、精心组织，周密安排，圆满完成各项抽样调查工作
农业方面一是两项调查更加规范。二是农作物抽样调查水平不断提高。三是畜禽规模养殖调查顺利完成。
工业方面一是抽调社区辅助调查员，切实做好规下工业抽样调查季报。二是建立原始数据台账，形成上报机制，保障工业品价格调查网上直报顺利实施。
高质量完成人口变动和劳动力抽样调查工作，成为自治区统计局免检单位。
市创建全国文明城市实地测评和问卷调查工作顺利完成。工作历时四个月，共完成实测13次，发放调查问卷1000余份，形成报告18篇。
2014年完成的一次性抽样调查还有：环境满意度调查、职工群众安全感调查和中小企业跟踪调查。
七、以提供优质高效服务为目标，不断提高统计服务水平
（一）尽职尽责做好宏观经济运行分析。
一是加强与发改委、农林牧局、经委、住建局、商务局、交通局等行业主管部门的沟通协调，在部门信息共享的基础上，充分发挥统计数据资源优势，建立经济运行态势跟踪监测工作机制，每月通过月度卡片和监测报告向主要领导提供经济走势的统计信息，及时反映经济运行中存在的问题，提出切实可行的对策建议。二是在做好常规统计分析的同时，围绕经济社会发展的重心开展了内容丰富、层次较高的研究工作，年内共完成专题研究报告8篇，两篇在十六次统计科学研讨会获得三等奖，5篇参与十七次统计科学研讨会的评比。
（二）统计监测工作再进一步。
一是完成了2000年-2013年小康社会建设指标体系的整理和测算，撰写了全面建设小康社会专题分析报告。二是对2013年妇女和儿童发展五个领域的132个指标进行监测，分析了妇儿两规划的执行情况。
（三）充分发挥统计职能。
2014年，统计局站在统计工作的角度，从有利于经济发展的角度，先后针对第三产的发展、招商引资、大型市场管理工作和投资项目管理工作等多方面，向领导提出科学、合理和操作性强的意见和建议。
（四）定期统计资料。
截止10月底，统计局共编辑印发《统计资料》57期，印发《统计月报》（卡片）10期，编辑《统计工作简报》192篇，其中统计局采用123篇。
（五）及时公布统计成果。
1月3日，出版《八2013年统计分析报文集》。4月3日，在《日报》上《2013年国民经济和社会发展统计公报》。4月15日，出版《领导干部手册-2014》。6月3日，编辑出版《统计年鉴-2014》。
（六）切实做好统计咨询服务工作。
一是协助各行业主管部门对重点企业计划任务分解。二是为七届七次全委（扩大）会议和人大政协会议提供数据。三是为重点工作提供数据，其中有：市总体规划、中央赴调研组汇报材料、科技示范师、市创建全国文明城市、新型城镇化行动计划试点评估、城市生态系统专题规划和城镇园林绿化十三五规划调研等。四是完成《修志—人民生活篇》的撰写。五是截止10月底，向有关单位和百姓提供统计数据和证明资料60余次。
八、夯实统计基础工作，统计教育工作再上一个台阶
（一）加大统计继续教育培训力度。
2014年6月16日-20日，分行业对基层统计人员进行有侧重、贴近工作实际的继续教育培训。今年继续教育培训为期一周，参加人员包括团场、工交建商企业和行政事业单位在内的280名基层统计人员。
（二）组织局内人员参加学习，提升统计工作能力。
2014年，按照统计局安排，组织6人次参加了国家统计局成都培训基地的学习，组织3人次参加全国统计专业知识提高班。通过培训对统计有了更深刻的认识，进一步加深了对统计工作的感情，增强了作好统计工作的信心。
（三）顺利组织统计从业资格考试。
按照全国统一考试时间，我们提前布置安排，9月15日-19日组织培训班，开展系统的教学辅导工作，聘请了局队有扎实理论基础和丰富实践经验的业务骨干进行授课，共有167名基层统计人员参加培训和考试，认真完成统计从业资格合格人员的认定。
（四）完成统计人员基本情况登记表更新上报任务。
统计局面向全社会开展统计工作，面对时间紧、任务重的困难，统筹安排，组织人力按时上报《统计人员基本情况调查表》、《统计人员基本情况汇总表》、《统计从业资格证书发放情况汇总表》、《统计教育培训师资人员基本情况表》。
九、统计法制建设进一步加强
（一）深化统计普法宣传教育工作。
一是在继续抓好普法和执法的同时，充分利用宣传机构和新闻媒体广泛宣传开展统计工作的重大意义，营造良好的社会氛围，着力提高统计公信力，增强社会公众对政府统计的了解和支持。二是在自治区第十一个宪法宣传月，以“弘扬宪法法律精神，推进社会和谐稳定”为主题，组织全体党员干部开展宪法知识学习，并举行了宪法知识考试。三是在9月20日的“中国统计开放日”开展丰富多彩的宣传活动，让群众近距离了解统计工作。
（二）依法开展统计执法检查工作。
2014年，统计局发送各类法律文书11份。其中，《统计报表催报通知书》1份；《履行统计义务告知书》3份；《统计检查查询书》7份。查处违法统计3件：一是恒和房地产开发有限公司提供不真实统计资料一案，给予警告并处罚金1000元；二是开发区恒基建筑材料有限公司拒报《统计检查查询书》一案，给予警告处罚；三是开发区孔亮火锅店拒报统计资料一案，给予警告并处罚金1000元。
十、统计学会强化学会职能，工作有亮点
一是参加统计局十七次科学研讨会，推荐5篇统计论文，其中1篇在研讨会交流。二是参加自治区年度优秀统计分析报告评选活动，有1篇论文获得三等奖。
十一、切实增强主动性和创造性，大力推进精神文明建设
2014年，统计局精神文明建设以参与市创全国文明城市为重点，深入开展精神文明建设的各项活动，全面提升精神文明建设工作水平。以活动促建设，以活动促提高，统计局通过开展形式多样的活动引领干部职工正确的价值取向。
（一）积极支持创城工作。
2014年，统计局积极地开展内部创建工作，召开动员大会，学习文明知识，争做文明人，争当文明建设的志愿者。一是有23人注册加入志愿者队伍行列，二是组织8次35人参加交通文明劝导，三是5次到老街街道5-2社区义务劳动，为文明城市创建贡献了力量。
（二）深入开展民族团结活动。
一是重视民族团结，珍视民族情谊，先后参加了“五共同一促进”、民族团结知识讲座等活动，积极领会活动精神，做到认识充分、领会透彻，坚决支持民族团结政策。二是在自治区第三十二个民族团结教育月活动中，局队领导前往143团紫泥泉三连，看望哈萨克牧民努尔兰﹒白克一家，送去了米面粮油等慰问品，给民族同胞送去了温暖。
（三）社区和连队共建常抓不懈。
一是统计局向共建单位红山街道25社区和136团5连各派驻了一名年轻同志，向社区和连队输入了新鲜的血液。派驻同志以社区连队为家，积极参与社区连队事务，协助开展各项工作。二是将25社区的困难户、老党员作为帮扶对象，节假日积极开展慰问活动。三是为136团5连花费近万元安装了10条减速带。
（四）热心公益事业。
一是在开展的“爱心圆梦”活动中，26名党员干部主动参与，帮助贫困家庭的学生圆新年梦，获团委、希望工程办公室授予“希望工程特殊贡献奖”。二是全体党员干部积极参与了“爱心一元捐”、“捐资助学”等各项公益活动，全年共捐款760元。
（五）文体活动丰富多彩。
一是组织13人参与了机关冬季长跑，其中金忠基同志以极好的耐力赢得中年男子组第二名的好成绩；王金川同志以第十二名的好成绩从青年男子组200余名选手中脱颖而出。二是踊跃参与机关运动会，成绩斐然。获得集体一等奖1个，三等奖2个；获得个人一等级1个，二等奖2个，三等奖2个。三是承办了机关运动会跳绳比赛项目，获得优秀组织奖。四是充分发挥妇工委、青工委的作用，先后组织了桃园徒步、“三八妇女节”健康知识讲座、“五四青年节”联谊等各项活动。
十二、2015年重点工作
（一）深入贯彻落实党的十和十八届四中全会精神，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，进一步增强党支部的凝聚力、战斗力，有力促进依法行政能力，为社会经济又好又快发展提供可靠的统计保障。
（二）不断深化企业一套表改革。继续加大宣传力度，提高企业一套表重要性的认识。查漏补缺，做实各项细节工作。加强政府监管及部门间的沟通与协作，携手推进一套表工作。
（三）夯实统计基础，创新工作方法，加强领导、强化责任，加大培训力度，全力做好2015年常规报表、各类抽样调查和一次性调查工作。
（四）精心组织，周密部署，完成的全国1％人口抽样调查工作。
（五）拓宽思路，提升统计服务水平。加强统计监测和调查研究的能力，加大统计分析和预测的深度。继续做好争先进位、小康进程和妇儿两纲等监测任务。
（六）集中力量，认真完成“三经普”后期工作。建立和完善经济普查相关数据库，开展经济普查专题分析研究，编辑出版《经济普查资料汇编》。
（七）健全数据监管制度，完善数据质量控制规范，强化源头数据质量管理，抵制各种干预行为，不断提高统计数据质量。
就业问题就似乎总是围绕在身边，自从走进了大学。成了说不完的话题。现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”可还在校园里面的这班学子的社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真真正正地走入社会，能够适应国内外经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，大学生必须踏进社会。
走进了市儿童用品有限公司，月20日。开始了这个假期的社会实践。实践，就是把我学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到知识可能在今天就已经被淘汰掉了中国的经济越与外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，不只要学好学校里所学到知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
有幸在公司五金车间担任统计员一职，每天我都会很忙，一天工作差不多12个小时，主要负责编制生产日报表，填写考勤表，对半成品入仓、出仓的登记，填写生产交接表，盘点模具房；统计生产工人工资等工作。虽然我职务叫统计员，但是觉得我担任的统计员兼文员兼仓管兼助理。实习开始时，车间面临着大量人才的流失，包括主管、班长、机修、员工等都离职，新领导的带领之下，半个月内已基本整理好整个车间。看来，觉得这是一个很好的学习机会，不要大家把我当实习生看待，而是一名普通员工，所以我一直享受着工作的氛围，每天都大汗淋漓，实践的这段时间内。但收获让我很快乐…这些都是学校里无法感受到而且很多时候，不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力。记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。
感受很深的一点是学校，这次实践中。理论的学习很多，而且是多方面的几乎是面面俱到而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的虽然大学生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了课堂上的认真消化，有平时课后作补充，会具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。
学到很多，回想这次社会实践活动。从我接触的每个人身上学到很多社会经验，自己的能力也得到提高，而这些在学校里是学不到
这门技术是需要长期的练习。很久以前没有工作的机会，社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好。使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你意见，要听取、耐心、虚心地接受。与不同人的交流当中，会发现每个人身上都有优点值得你学习。陈主管教会我这个现实的社会中懂得了该怎样生存：中文专业投笔从‘融’外文专业西游取‘金’历史专业谈‘股’论‘金’医学专业精益求‘金’人事部经理告诉我出到社会，无论你学历是高是低，用人单位看你三个方面，团队精神，个人能力和态度。
而是对自己的能力做出肯定。社会经验缺乏，工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸。学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来就什么都会的只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了
身体就会衰弱，知识的积累也是非常重要的知识犹如人的血液。人缺少了血液。人缺少了知识，头脑就要枯竭。这次接触的实践活动，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解各方面的知识，有深入的解，才能更好地应用于工作中。
用五句话把这次实习的经验总结出来：最后。
但绝不可以忽略真诚的力量。第一是真诚：可以伪装你面孔你心。
尽可能多地学一些东西，第二是沟通：想在短暂的实习时间内。这就需要跟领导和同事有很好的沟通。
一、村干部工作现状
1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
2、对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。
三、村级干部工作思路
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。
一、我区的商业服务区的发展现状
（一）街道商业服务区的发展现状
据调查，街道的商业发展主要集中在车坊、车坊农贸市场等，占地面积均较宽，主要的业态是超市、餐饮、银行等为民服务的产业，其中一区商业街就有商户约20家，便利中心约商户50家，三区商业街约商铺20家；还有家园一区至九区公建房，占地约3000平米，主要经营便民超市。以上的商业服务区都属于工业园区经济发展有限公司。另外还有位于1089号的财富广场，有商户43家；位于连葑路的连葑路商业街，拥有16家商户的个体商户，2012和2013年的销售额分别为990万和495万；以及位于商业街、农贸市场等，销售业绩均是很可观的。以上的商业服务区均隶属于娄葑富民公司。
（二）天地源橄榄湾花园小区商铺信息
据调查报告显示，天地源橄榄湾花园小区的商铺占地总面积为3436.7平方米，包含了很多产业，如业主支东霖的213台球店，占地面积最宽330.91平方米；业主李欣欣的204摄影店和303牛津英语培训班，占地面积分别为265.54平方米、168.18平方米；业主陈莉的210房产中介、金龟子琴行、纵横地暖，占地面积分别为173.26、128.42、128.42平方米等，其中还有业主吕绍煌的306跆拳道馆、业主孙伯祥的103医疗器械等店铺，总之，天地源橄榄湾花园小区的商铺聚集了各种便民服务的产业，但其中也还有390.76平方米的商铺为空置房，还未出售。
二、我区与一线城市的差距和不足
就目前我区的商业服务的发展情况而言还是存在着不足的地方，与等一线城市还有差距的。我区的商业发展缺乏大型的商业品牌入驻以及现在跟湖东欧尚对接的一些中高端商业广场等，像、车坊等属于待开发的地段发展力度还不够。另外据调查显示我区的商业服务发展有被垄断的现象，众多的产业基本上就被工业园区经济发展有限公司跟娄葑富民公司所占有。
总结回顾这次调整，市局稽查队伍状况以及人员思想顾虑给调整工作带来了极大的困难和阻力。
一是需调整人员较多。自2003年实施一级稽查体制以来，市局各检查分局并入市局稽查局，市局稽查队伍迅速增大，由原有23人增加至目前的76人，增加了3倍多。而按照省局有关编制职数规定，市局稽查局的职数配备最多不超过50人。依此计算，需调整的人数最少也要达到26人，调整面达34%。
二是原有人员素质普遍不错。其中，大学本科以上学历46人，占总数的61%；45岁以下的共63人，占总数的83%。拥有“六个100”专业人才及省局稽查专业队员共3人。
四是部分人员存有思想顾虑。有的同志担心稽查“瘦身”会影响稽查部门作用的发挥，有的同志担心分流人员是被稽查淘汰的，会给他们造成心理负担，同时接收单位也不乐意接收。
二、组织实施的主要情况
面对种种困难和阻力，市局党组及稽查局班子给予了高度重视和充分考虑。在整个调整工作中，坚持做到充分酝酿、动员到位、实施迅速、分流科学，确保了队伍的思想稳定，并尽量减少对正常工作的干扰和影响。
（一）充分酝酿，严密部署。根据实际工作需求和编制职数，市局稽查局制定了《市局稽查局岗位设置及人员调整意见》，对岗位设置和人员配备提出了具体调整建议，并在充分调研和征求各方意见的基础上，积极协助市局制定了具体可行的《市局稽查局人员调整实施方案》，明确了调整原则、资格条件、实施步骤及时间安排等内容，为稽查定岗定员做好前期准备工作。
（二）深入动员，消除顾虑。针对稽查队伍的现状和部分人员存在的思想顾虑，市局及稽查局认真做细做实思想动员和宣传发动工作，多次召开动员会和谈心会，与全体干部职工一起，深入分析税收征管工作的新形势、稽查的地位与作用，以及稽查职能的重新定位，指出xx税收工作重心要从过去的“监督打击型”向“管理服务型”转变，稽查部门要从“拉大网式”、“收入型”稽查向“查处大要案”、“执法型”稽查转变。市局党组成员中，主要领导、主管领导以及分管人事工作的领导均分别找相关人员谈话，强调稽查人员调整不是稽查人员淘汰分流，而是从税收工作的大局出发，从加强征管、充实基层一线出发，实现人力资源的科学合理配置。通过深入细致的思想工作，统一了稽查人员的思想认识，为下一步调整奠定了坚实的思想基础。
（三）加强考核，科学分流。在做了大量前期准备工作的前提下，市局及稽查局迅速行动，仅用了3天时间就顺利完成了所有人员的调整工作，并保证了调整工作的科学、合理。一是综合量化考核。由市局人事教育科、监察室、稽查局组成考核小组，对稽查人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，算出每人的得分。同时，按照全省地税稽查人员资格考试成绩和考核成绩，按照7：3比例（资格考试成绩占70%，考核成绩占30%）算出每个稽查人员的综合分作为参考。二是双向选择，充分考虑个人意见。所有稽查人员对照资格条件填报《岗位调整意向表》，选择自己的岗位调整意向，对选择到基层征收一线工作的同志优先满足个人意向。三是优化组合，科学分流。按照优化稽查人员组合，加强征管，充实一线的思路进行人员调整。在优化稽查人员组合的基础上，一些综合得分较高，业务素质较强的业务骨干充实到基层，其中有3名科级干部和21名普通干部充实到基层征收单位，占总调整人员的70%。
（四）加强协调，妥善安排。在人员调整后，市局及稽查局积极加强与接收单位的沟通协调，在办公经费、被调整人员的工资福利以及干部使用、职务安排等方面进行了妥善安排，进一步消除了接收单位的顾虑和分流人员的后顾之忧，使分流人员在新岗位安下心来。同时，还要求被调整人员做好工作交接，确保工作的连续性。被调整人员也体现出顾全大局、服从安排的良好风范，没有产生较大的思想波动，顺利地完成了各项工作交接，走上了新的工作岗位。
三、取得的主要成效
调整后，市局稽查局及时召开了全体人员会议，稳定了队伍的思想，并带领全体人员迅速投入了紧张的工作。经过几个月的磨合，人员优化调整的效果也在工作中初步显示出来：
（一）税收收入保持平稳增长。人员调整结束后，距离2009年底还有不到3个月的时间，而全市地税系统组织收入工作也进入了最后的冲刺阶段。为支持配合好市局打好组织收入攻坚战，缓减紧张的收入压力，市局稽查局班子迅速调整了工作思路，并号召全体人员放弃休假，加班加点满负荷工作，做到减员不减工作量，减员不减战斗力，全情投入工作。经过全体稽查人员共同努力，2009年全市地税稽查系统查处各类涉税案件309宗，查补税款、罚款、滞纳金3993万元，入库4481万元(含清旧欠)。市局稽查局查处各类涉税案件170宗，查补税款、罚款、滞纳金1699万元，入库2268万元(含清旧欠)，为全市地税系统圆满完成全年地方税收收入任务做出了较大贡献。调整后的最后3个月，市局稽查局共组织税收收入492万元，月均增长9.2%，比前9个月平均增速略快。
（二）稽点打击职能逐步得到发挥。随着稽查职能的重新定位，以及人员的精简优化，以前“拉大网式”、以查促收的稽查模式已经不适应新形势的要求。市局稽查局适时转移工作重心，积极发挥以查促管作用，集中力量查处涉税违法案件、组织税收专项检查与区域税收专项整治，立足于选好案，提高选案的准确率，并努力提高办案质量和效率，重点打击职能逐步得到发挥。2009年的最后3个月，虽然查处案件的数量有所下降，但质量得到稳步提升，共查处案件33宗，入库税款、罚款、滞纳金463万元。
（三）干部队伍结构逐步优化。调整后市局稽查队伍共有44人，其中，大学本科以上学历36人，占总数的82%；45岁以下的共39人，占总数的89%，与调整前相比，学历、年龄结构明显提高。拥有“六个100”专业人才及省局稽查专业队员共3人，人员保持不变。一批年轻化、知识化、专业化、实干型的干部留在了市局稽查局，一批想干事、能干事的干部调整充实到新的合适岗位上。通过这次调整，市局稽查局干部队伍结构进一步优化，人员搭配更加合理，整体素质不断增强，达到了人尽其才、才尽其用的目的，为进一步加强稽查工作提供了充足的人才支撑和智力支持。
一、镇农村工作的基本情况和特点
区域面积的增多，镇在合并后。人口数量的增大，使整个农村工作呈现出一些新的态势，经调查表现在
人员众多，1机构庞大。对村屯的指导力度加大，但也相应存在人浮于事的不足。新组建的镇政府共执行行政编制58名，现有在职人员55人，其中副乡（局）级领导共有人，事业单位各站所共有人员109人。这些人员中行政编制工作人员是按照原乡镇合并的三定方案进行安排的事业单位工作人员只是将原先的各部门按照行业隶属进行了合并，没有进行机构改革。由于合并后，原本相同的工作由三套人马来运作，一定程度上加强了力量，虽然所辖面积增加人口增加了但是一些基础工作由于已经完成，虽然对村屯、基层的指导上力量得到增强，但是由于工作量有限造成了人浮于事的现象的存在忙的人总是忙，清闲的人总是清闲，有些人甚至无所事事。
b乡和a乡在整体经济上与镇有一定的差距，2经济发展和村屯建设的互补方面有了很大的改观。乡镇合并前。但是局部上却各有长处，如：b乡的养殖业已形成一定的规模，农民对养殖的认可程度远远超过其它两个地区。a乡的人参市场已建成并投入使用，对小沙河以至周围地区的幅射效用已形成。镇的小城镇建设以及它独特地理优势，长期以来已形成了这个三角地区的经济中心和物产品的集散地。这些在合并前都是较为突出的特色。合并后，由于新一届镇党委、政府及时调整视角，树立全局观念，通过对产业结构的调整，使三个地区的资源进行整合，既发挥各自的条处，调动其积极性，又注意从全局出发，优势互补，强强联合，使资源和优势能够发挥最大的作用，更好地促进了经济的发展。
使整个稳步向农业大镇的方向迈进。镇党委、政府通过对全镇整体形势的分析，3三大主导产业的定位。将镇总体发展定位为：以药材、畜牧、特色经济三大产业为主，以加快小城镇建设促进旅游、商贸、土特产品加工为辅的生态经济强镇。号召全镇人员围绕一个目标、突出一条主线，促进两个转变，实现六个突破，加快一个进程。这样的定位及发展思路，认为是完全符合实际情况的。
但由于造纸厂及一些企业的陆续下马和破产，通过调查我发现：虽然具有雄厚的工业基础和产业兴镇的氛围。导致镇的财政税收完全依靠于农业。如何在农业上大做文章，通过农业增效来实现农民增收，经济发展，这应该是作为乡镇当家人考虑的事情，虽然我现在需要跨越式发展，但是这种发展并不是要我本末倒置，完全抛开农业的基础地位，一味地去空喊口号，空谈跨越，这是不现实的也是不可能的镇把自己定位于一个生态经济强镇，符合农业乡镇的情况的作为一个粮食的主产区，土地资源丰富，土地质量高，农民对于在土地上耕作有着无比的亲切感，对于他来说与其去刮风式的种这种那，不如踏踏实实的种粮食这样安全放心。
4实现六个突破为镇域经济的增长找准了切入点。
实现农民增收落脚点之一。镇在药材业的突破上用建设药材大县的理念来谋划全镇的中药材发展，药材业的突破。通过依靠科技提高产品的质量，依靠大户拉动形成群体规模。注意到大户的典型带头作用是发展整个药材业的关键，今年上半年共为大户协商资金达430余万元。这方面镇从技术革新着手，发挥科技能人李的力量在全镇推广人参重茬技术，解决人参种植业发展资源不足的问题。另外，由于镇附近没有工业污染源，土壤质量高，生态环境优良，适于种植道地药材，因此把发展药材业作为调整产业结构的一个方面，稳步发展粮食作物生产的同时，通过附加值高的药材业的突破可以为经济增长奠定基础。
农业增效的落脚点之二。镇现有牛24645头，畜牧业的突破是实现农民增收。50头以上的大户有8个；猪16942头，50头以上的大户有34户；鹿969头，大户发展5个；蜂5285箱，大户有22户。由此可见，镇畜牧业的基础有一定的基础。今年以来，镇党委政府把畜牧业作为支柱产业来发展，一是加快牧业小区建设步伐，计划兴建一个投资100万元，养牛300头的规范化、科学化的牧业小区。培育三道村的暖棚养猪产业，引导他建立养猪协会，实行科学养猪，规模养猪，变一家一户的单独养殖为全村一个品种，不同梯次出栏的整村化养殖，尽最大努力提高农民养猪的效益。二是抓好模式户、标准户和专业户的培育工作。通过各方面的扶持，一些大户的示范标准得到提高，邻里效应开始产生。如：王有养牛已达到300多头，出栏270头；郑养猪达到300多头，出栏240头，带动周围9户人家进行生猪养殖。王德清的养鹿已发展到110多头，今年共接待参观达600多人次。正是由于这些标准户和模式户的带动和影响下，镇的畜牧业才为经济发展奠定了基础，也为今后的突破提供的保障。
对“一村一品”建设颇为赞赏。现代农业中，一村一品”建设的突破是农民增收、农业增效的切入点。镇的调查中。要想在竞争激烈的市场是站稳脚跟，就得在规模上、科技含量上达到一定的层次，这既利于政府的管理和服务，也利于对其进行科学的跟踪指导，一家一户的单兵作战在现代农业中是形成不了气候的另一方面，由于不同的地理环境和人们认可程度不同，搞全面的统一也是不可行的如何处理这二者的对立统一关系，镇党委政府在这方面就坚持了一个宜农则农、宜渔则渔、宜林则林、宜牧则牧的原则，有针对性的发展特色农业，一个村屯或几个条件相似的村屯发展一个适合本村（本地区）品种，即“一村一品”这个作法非常符合当前我县农村的形势，更符合“实事求是工作作风，即不搞“大一统”又避免单而薄的处境，提高了农民的市场竞争力。现在一村一品”建设已初见成效，其中：土豆村”有三道白河村和木条村，面积达到300公顷；瓜果村”有胜利、杨木和德化村三个，种植面积达到120公顷；蔬菜村”有四合、屯、东风村等三个，种植达到80公顷；葵花村”有山后和东南村二个，种植面积达到200公顷。养猪村”有三道村，养殖生猪达到3000头；另外，如“苏子村”白瓜籽村”细辛村”等也都相应地达到一定的规模，形成了一定的品牌。这些“一村一品”建设，经过预测计划收入4950万元，人均收入900元，同比增长9.8%可见只有农业形成一定的规模，农业的增效才能有大幅度的提高，农民才有抵御自然灾害，抗击疾病的能力，否则只依靠一个单一的粮食作物，一旦遇上灾年，摊上疾病就会很容易返贫，给自己和亲人以及社会带来负担。
放开经营主体，股份制农业和劳务输出工作的突破是实现农民增收和农业增效的结合点。镇党委、政府通过搞活经营机制。镇机关干部直接与农户联系，发展股份制农业，机关干部共出资354万元，投入到药材业、畜牧业、林业和第三产业上来，为这些产业的发展注入的资金，使农民一些想干没钱的事业得以实现，而且由于机关干部的出资，也相应地增加了机关干部对农业关注程度，对产业发展的前景预测和中期监控以及后期的销售和管理都有很大的好处，形成了干部与农民经济利益一体化的格局，提高了农民增收致富的能力。劳务输出工作方面，如何加快农村剩余劳动力的转移，镇党委政府也有了很好的尝试。针对镇里土地相对集中，一些种、养、加工业的大户需要一些季节性用户的现状，引导农民成立劳务市场，鼓励一些土地不多的农户靠为大户打工的形式来增加收入，这样既促进了一些大户的发展，又相应地为小户、散户创造了收入，使镇内资金的流转合理化。
增强经济调节能力是发展经济的一个着力点。镇原为老县城，培育市场功能。这一带经济中心，对平衡三地之间的经济发展起着举足轻重的作用，镇党委政府从兴办“万人大集”着手，打造在整个乡镇经济中心的地位。引建和扩大建中心市场，整治市场流通环境，使其成为了区域性的农副土特产品集散地，使地区的人流、物流和资金流得到良性循环。
二、存在主要问题
感到镇在发展农业大镇上的确下了很大的功夫，通过调查。农业发展也取得了很大的成效，但是一些方面还存在一些差距，主要有：
没有品牌。一村一品”建设中，1产品不优。许多项目还只是追求面积的数量，而没有注重质量的提高，也忽视了品牌效应，有时还存在效仿和低水平的重复等现象。
产品的附加值不高。农作物、产品及其它轻工产品多是停留在初级生产、加工与原材料生产水平上，2科技含量不够。科技含量少，附加值不高。
但是农业产品本身就是初级产品，3没有带动经济发展的龙头企业。镇在实行“三大主导产业”定位于农业大镇。产品加工性强，镇到现在为止还没有一个能带农业产业发展的龙头企业，各产业之间的有机结合还没有形成。如粮食的流通还仅仅停留在农村经纪人的自发性的流通环节，没有在镇办形成高附加值的产品，农业所获的效益不大。
由于农业税和特产税（除烟叶外）全面免征，4缺少高税收的工商企业。今年以来。使镇的财政收入锐减，这使这个靠农业吃饭的乡镇，现在吃饭成了问题，如果能充分挖掘资源，引进一两个高利税的企业，一方面镇财政收入有了保障，另一方面对于劳动力的转移也有了途径。
三、几点建议
发现镇在做大作强农业大镇的工作上还在很大的潜力可挖，通过几天来在镇的调查。如果一如既往地贯彻好现在工作思路和工作方法，农业大镇的前景一定会实现的这里根据我调查提几点建议：
1发挥产粮大镇的优势。调动农民的积极性。
粮食产量在全县位居前列，镇地大物丰。如何调动农民的积极性，关键是落实党的农村政策上来。一是狠抓政策宣传。要进一步组织人员进村入户，宣传两个“一号文件”通过大张旗鼓宣传政策。使党的惠农政策做到家喻户晓，深入人心。二是狠抓政策落实。做农业税的免征和粮食直补款的发放工作，严格兑现程序，严格阳光操作。三是规范涉农收费，防止负担反弹。坚持把规范涉农收费巩固税改成果、推进配套改革的重大举措来抓，从源头上控制涉农收费反弹。
及中央优惠的粮食政策，由于粮食价格的上调。成为一个粮食大镇也是发展出路，完善农村土地承包经营的同时，通过土地流转等形式把土地向大户集中，探索新的农村全作方式，把一部分农民变成劳务型农民，使掌握新型农业技术和头脑灵活的农民作为粮食种植业的领头人。相同的土地是创造最大的效益。
2深化产业结构调整。
品种多，据调查现在镇农村经济的现状是大而全。规模相对来讲还是小。许多“一村一品”项目的建立还是靠村屯支部或一两个带头的影响下形成的有的也许一两年内取得了短期效益，但是不能作为一个产业来发展，这当中政府应发挥管理的职能，组织专家对整个乡镇的土壤、气候、矿产等资源进行规范，必要性打破村屯的界限，因地制宜，因时而宜，发现板块经济，既要注重粮经结构比例，又要注重当地实际情况，既要注重稳产高产，又要注重经济效益的平衡。
3充分挖掘镇内资源。培育新的投资主体。
眼光不是放在效益农业上，当一部分人率先富裕起来后。而是大部分钱投在房地产、餐饮、零售和娱乐业上，直接在农业的投资规模小，而且投资的人群相对较少，这一方面是由于这部分人在刚脱离土地时，对土地的一种解脱感和认为自己以前吃苦太多，现在应该享受的满足感，另一方面也暴露出当前农村投资主体的单一，许多有钱农户不知道该把钱投向何处，由于意识和眼光的局限性，只能在别人已有的例子上寻求答案，这就造成了商店建了一家又一家，批发的零售的住宅楼盖了一幢又一幢，地暖的楼中楼的网吧开了一个又一个，纯平的液晶的人们只是别人的成功中去寻求思路，而没有去创新，去创造一个独有的市场竞争力强的产业来发展。因此，作为党委、政府应当去培育新的投资主体，把老百姓手中的钱流通起来，引导农民向小型企业（如加工业）进行投资，多建设一些前店后厂式的中小型企业。加工业的建设上不妨在打造品牌上下功夫，如镇的干豆腐”口感好，质量优，被许多老安图人所认可，应该把这个品牌打出去，要把质量再提高一个层次使其绿色化，无公害化，用公司农户的方式，与农民签订大豆的订单，与企业签订销售的订单，用市场化的方式来运作这个品牌的发展。多开发一些新的品种，把干豆腐的形式多样化，包装艺术化，努力提高产品的质量和科技含量，相信这也是一个阳光产业。
4抓住“东边道”建设的有利时机。建设利税大户，为财政收入的增长注入活力。
资源丰富，具有独特的地理优势。加之“东边道”铁路的修建更是给带来了无比的发展机遇，应当审时度势，应当借这个机会把的优势展现出来，尽可能地引进一些大公司到来安家落户。政府多营造企业发展环境，转变政府职能，深化政务公开，减少审批环节，简化办事手续。加强信用环境和人文环境建设，既要注重招商，又要注重留商、亲商，这样才能为税改后的政府财政收入的保障上开辟财源。
读书破万卷下笔如有神，以上就是壶知道为大家整理的9篇《调研总结》，能够给予您一定的参考与启发，是壶知道的价值所在。